Mostrando entradas con la etiqueta EMPLEOSPERSONAS. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta EMPLEOSPERSONAS. Mostrar todas las entradas

Cómo marcar la diferencia en el CV

Alguna vez te has preguntado cuántas universidades imparten tu carrera, bueno ahora multiplica esas universidades por el número de estudiantes que egresan cada año de esas casas de estudios, probablemente el resultado sea de cientos o quizás miles de personas. La pregunta es, ¿cómo lograrás marcar la diferencia o captar la atención del entrevistador para que elija tu CV?

Seguro piensas que una forma de sobresalir entre los demás es estudiando más y logrando ser uno de los mejores alumnos de tu clase; sin embargo, es muy probable que cuando presentes tu currículum vitae no esté escrito en ninguna parte que fuiste uno de los mejores alumnos ni que obtuviste excelente calificaciones durante tus años de estudio.

Lo anterior no quiere decir que no sea importante estudiar ni mucho menos ser un buen estudiante, sino que el escenario actual, tremendamente competitivo y agresivo en ese sentido, te obliga a lograr compatibilizar esto con otro tipo de competencias que te permitan marcar la diferencia y ser un candidato atractivo para las organizaciones.

“Marcar la diferencia en el CV tiene relación no sólo con contar quién soy, sino que también qué he hecho y qué soy capaz de hacer en la posición a la cual estoy optando y para eso es fundamental destacar mis experiencias anteriores, logros alcanzados y aquellas actividades extra laborales que he realizado, porque de esa manera le entrego ciertos indicadores objetivos al entrevistador sobre las competencias que tengo, como capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, por nombrar algunas”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

Ciertamente todos tus compañeros egresan con tu mismo título; no obstante, no todos tienen más de un idioma, han trabajado como voluntario o durante las vacaciones, hicieron cursos de verano de materias relacionadas con tu carrera en el extranjero o asistieron a seminarios, son estas cosas las que sin duda te permitirán ser más atractivo.

Caparrós agrega que “si bien es importante incluir aspectos que sean diferenciadores y que llamen la atención en el CV, lo fundamental es no perder el norte y el verdadero sentido, ya que está demostrado que el entrevistador no dedica más de 20 segundos a leer un CV, y sólo si le interesa verdaderamente entrará en detalle y lo leerá con mayor detención”.

Además hay que considerar que hay información irrenunciable en un CV como los datos personales, formación académica, experiencia laboral e intereses y expectativas, por ende, independiente que queramos incluir ciertos datos que dan valor agregado esto no puede traducirse en un archivo de más de 2 hojas.

En resumen, el desafío está en escribir en un CV los datos duros y formales, pero a cada uno de ellos lograr imprimirle un sello o una característica diferenciadora que te permita captar la atención del reclutador y por ende, convencerlo de pasar a la siguiente etapa: la entrevista.

“El CV es tu carta de presentación frente a cualquier proceso de selección, de ahí la importancia que tiene hacerlo correctamente; sin embargo, no debes olvidar que un buen currículum vitae consigue entrevistas y una buena entrevista consigue un trabajo, por ende, si tienes un buen resultado en esta etapa, ya tienes el 50% de la tarea terminada”, destaca el director general de Trabajando.com España.

Pubblicado por http://www.rrhhdigital.com

Algunos obstáculos que le impiden lograr el éxito

La puerta para lograr el éxito está abierta para todos, aunque es de reconocer que es un tanto estrecha, no porque las oportunidades sean pocas, sino porque nuestros condicionamientos mentales generan ataduras que nos impiden avanzar, al destruir esas cadenas entonces el camino hacia la autorrealización personal estará más claro para nosotros.

La mente es poderosa y una idea puede paralizar a una persona, lo vemos muy claro en el caso de las fobias, hay personas que le tienen terror a un insecto como una cucaracha, para otros eso puede sonar extraño, sin embargo todos tenemos algún tipo de fobia que nos impide avanzar al nivel de vida que aspiramos, es fundamental identificarla y utilizar todas las estrategias para vencer, algunos obstáculos comunes son los siguientes:

Miedo a perder la seguridad: Como somos seres de hábitos entonces existe una fuerte tendencia de mantenernos bajo las experiencias conocidas, aunque es de reconocer que muchas personas son adictas a lo nuevo y las aventuras, la fuerza de la costumbre provoca un acomodamiento interno, cuando queremos apostar a un nuevo proyecto y cerrar los caminos de lo viejo, se presentan dificultades, tenemos un gran miedo por experimentar lo nuevo, aunque conscientemente sepamos que es conveniente la decisión que tomamos, ocurre que internamente no existe esa percepción porque todo lo que a nivel mental existe es tan solo sistemas de información, entonces nos toca cambiar nuestro “diskete” y adaptarnos al éxito que queremos construir, en el libro sobre LAS BASES PARA ALCANZAR EL ÉXITO de Steve Alpizar usted podrá conocer las técnicas más efectivas para ampliar su consciencia y lograr una rápida adaptación a los cambios, aprenderá a obligar el camino de su éxito, entonces verá que todos esos temores desaparecen.

Jugar a lo seguro: Este es otro de los enemigos del éxito, por supuesto que antes de tomar una decisión es necesario analizar los diversos escenarios, pero también es de entender que los mayores logros implican asumir riesgos, las personas que evalúan demasiado por lo general se van quedando, la verdad es que el éxito implica valor, coraje y la determinación a lanzarse a los retos, en algunas ocasiones perderemos, habrá estrategias que no funcionen, pero eso solo lo podremos definir en el camino, es fundamental “subirse al avión” porque ya en el aire las posibilidades de retorno son muy escasas.

La influencia de la familia: La influencia familiar es un arma de dos filos, por un lado podemos recibir un apoyo incondicional y avanzar rápido en nuestros propósitos, pero también puede haber una enorme oposición, especialmente en los casos en donde las personas no tienen el nivel de preparación espiritual y mental para comprender un cambio radical de vida, en estos casos usted debe seguir a pesar de esa adversidad, recuerde que nadie puede venir a construir el éxito por usted, así que si no demuestra una fuerza de voluntad extraordinaria por derrotar todos los obstáculos, después lo lamentará y se dirá: “¿por qué no tuve el valor suficiente para mantenerme en esta idea?”, “lamento mi falta de visión y decisión”, etc. No puede darse ese lujo, así que persista a pesar de todos los obstáculos.

Las influencias de algunos grupos y su sistema de creencias: En diversas ocasiones estamos atados a las ideas de otras personas y hay quienes quieren gobernar la vida de otros, usted no puede permitir eso, es verdad que hay acuerdos que todos debemos respetar, pero al final usted tiene que encontrar su propio camino, modificar una creencia en la mente de una persona es una labor bastante dura, pero no hay otro camino que hacerlo, estamos hablando de que nos estamos jugando el “todo por el todo” así que no es una apuesta cualquiera, con el uso de las afirmaciones nosotros podemos romper todos nuestros paradigmas, es una técnica infalible para cambiar patrones mentales negativos, el software para la autosugestión personal está especialmente diseñado para ser una verdadera agenda de éxito, sus funciones para tener un organizador personal para cada una de las áreas importantes de su vida logran que se puedan insertar imágenes y sonidos a cada afirmación particular, de esa manera su mente reaccionará de forma posi
tiva a los estímulos que el programa establezca, los cambios serán obligatorios.

Conflictos internos: El conflicto interno se genera cuando existe una asociación mental negativa, esto ocurre porque de alguna manera se piensa que una acción traerá algún tipo de problema, cuando las personas están convencidas de eso, al final eso ocurre, por ejemplo hay quienes creen que tener mucho dinero es malo, si en algún momento lo reciben, entonces pueden tener experiencias negativas, pero no es que esa idea sea correcta, sino que la persona lo ha condicionado de esa forma, por eso es indispensable limpiar nuestro camino, a través de LA MEDITACIÓN  se pueden sanar todos esos procesos negativos porque a nivel interior se conoce la verdad, lo más importante es que entiende que todo lo material es ilusión que se crea en el pensamiento, de modo que expandir el universo es algo estupendo.

Publicado por  http://negociosyemprendimiento.com

Conocer las tendencias profesiones del futuro cercano

La sociedad está cambiando y con ella la estructura del trabajo y las necesidades de las empresas. El ámbito de las nuevas tecnologías, internet y el sector digital concentran gran parte de las nuevas profesiones en las que sí hay empleo. La guía de las  Nuevas profesiones ,  de Infoempleo, lo pone de manifiesto. 

El mercado demanda a profesionales con altos conocimientos de nuevas tecnologías, redes sociales y con dotes de comunicación. «Son oportunidades que mucha gente no conoce todavía», según palabras del Director de Infoempleo, Francisco Muñoz Bosch. En el futuro cercano, no importa la profesión que se estudie, serán muy necesarias las siguientes herramientas para conseguir un mejor empleo:

* Dominio de idiomas

* Conocimientos de informática y tecnología

* Así como la capacidad de coordinar y gestionar
En la nueva economía predominará el sector del conocimiento: ingenieros, científicos, educadores, técnicos, programadores de computadores, consultores.

Todos los expertos en megatendencias coinciden en que las más prometedoras oportunidades de trabajo en un futuro inmediato tendrán que ver con las siguientes tecnologías: relacionadas con la informática, la telemática, la telefonía celular, la ingeniería genética, la biotecnología, la biónica, la realidad virtual, la información multimedia, los nuevos materiales cerámicos. 

También serán prometedoras las profesiones relacionadas con los cuidados a distancia para la tercera edad y la infancia, la teleasistencia sanitaria, los cultivos acuáticos, la robótica, la domótica, los sistemas de seguridad pública y la inteligencia artificial.

Los trabajadores del conocimiento representan ocho de cada diez nuevos empleos, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), por lo que la tendencia internacional predecible apunta hacia las carreras como Ingeniería Molecular, Nanotecnología, Biomedicina, Investigación Espacial, Cibernética, Mecatrónica, Ciencias de la Tierra, entre otras, dejando de lado las carreras relacionadas a las Ciencias Sociales, Humanidades y las Artes.

1- Ingeniería ambiental. La creciente preocupación por la conservación de nuestro planeta hará que aumente la demanda de gente especializada en procesos que ayuden a mejor y preservar el medio ambiente.

2- Biotecnología. Tecnología para la vida. Serán encargados de la generación de nuevas medicinas, de nuevos métodos de regeneración de tejidos, de nuevas técnicas de generación de alimentos para una creciente población mundial.

3- Robótica o mecatrónica. Desde la revolución industrial hasta nuestros días, las máquinas han ido desplazando al hombre en el desempeño de ciertas funciones.Actualmente, con los avances tecnológicos, los robots con inteligencia artificial son una realidad. Estas máquinas estarán ya no sólo desplazando a los humanos en ciertas actividades, sino que incluso harán actividades que el hombre es incapaz de hacer. Serán tan habituales los robots que se necesitará gente capaz de diseñarlos, repararlos, programarlos, darles mantenimiento, etc.

4- Medico Cirujano. Pero especializado en cirugía de trasplantes. La robótica y la biotecnología serán capaces de crear nuevos órganos para el hombre. Se requerirán a las personas profesionales encargadas de efectuar estos trasplantes.

5- Psicólogos. Estos profesionales actualmente están cada vez más solicitados por las empresas de cualquier ámbito. Según los pronósticos, esta profesión se verá reforzada en el futuro, ya que cada vez más empresas tienden a reservar un puesto de trabajo a estos profesionales. Analizar el psique de los aspirantes y de los empleados activos es de alta importancia. Los proyectos bajo presión aumentan y es importante controlar el estrés, los miedos al cambio, etc.

6- Informática. Siendo una nueva era de información y conocimiento, no es de extrañar que actualmente no se logren llenar todas las vacantes mundiales en el area de informática, desde analistas, programadores, ingenieros, etc. Toda la nueva tecnología utiliza software: Celulares, Automóviles, GPS, Lavadoras, etc.

7- Comerciante Electrónico. El Internet acerca a millones de gentes cada día. Actualmente miles de gentes venden por internet, cualquier cosa y a cualquier hora.

8- Experto en Turismo. En los países industrializados quedará mucho más tiempo para el ocio. Además, los avances tecnológicos en medios de transporte ayudarán a visitar cualquier rincón del planeta. Se requiere gente experta en turismo para que programa excelentes vacaiones, que puden ser incluso al espacio exterior.

9- Educadores. en un mercado laboral altamente especializado y competitivo, resultará imprescindible seguir capacitándose permanentemente.

10-Traductor. La globalización actual, que se acentuará con los nuevos avances en transporte y comunicaciones, obliga a comunicarnos con gente de todo el mundo acerca de cualquier tema. Los traductores e intérpretes juegan un papel fundamental.

Los listados de ofertas de empleo cualificado, no obstante, siguen encabezados por dos carreras «clásicas»: Ingeniería Industrial y Administración de Empresas como las titulaciones más demandadas por los empleadores, según se desprende del «Informe Info-empleo 2011». No obstante, en medio de todas ellas surgen otras como la Ingeniería Biomédica y todas aquellas que tengan que ver con el mundo digital: Comunicación Digital, Matemáticas (con especialización en analítica web) o Marketing orientado a la Red.

Uno de los puestos de trabajo más buscados y con mayores posibilidades de retribución es el de director de marketing «on line», encargado de conseguir contratos de publicidad para la web y de crear campañas de promoción de productos. Para acceder a este puesto se requiere formación en Marketing, investigación de mercados, Estadística o Sociología. El salario medio oscila entre los 50.000 y los 80.000 euros al año, según la guía de Infoempleo.

Los expertos en analítica web también están de moda. Este perfil suelen desempeñarlo ingenieros, matemáticos o estadistas. Son expertos en desentrañar qué funciona y no en un portal de internet. El salario medio de estos expertos en Europa se sitúa entre los 40.ooo y los 60.000 euros anuales.

Los tradicionales abogados también tienen la opción de reciclarse y reorientar su profesión, también, hacia el mundo digital. Un jurista especialista en nuevas tecnologías trata materias como la contratación «on line», comercio electrónico, firma digital, protección de datos, propiedad intelectual y gestión de contenidos, condiciones generales de contratación web y problemática jurídica de los nombres de los dominios, entre otras cuestiones. Puede llegar a cobrar hasta 80.000 euros anuales.

Publicado por http://www.empresate.org

¿Tengo que escoger entre dinero y felicidad en el trabajo?

La duda de Hamlet no es cualquier duda. Aplicada al trabajo tampoco es fácil elegir entre dinero o felicidad. Pensará que a veces es difícil tener trabajos que aporten ambas cosas. Unos pocos afortunados lo consiguen, pero el camino para ellos tampoco ha sido de rosas. 

Por el contrario, muchos profesionales tienen que decantarse por ser feliz en su puesto de trabajo, aunque no sea el que soñaron hace ya algunos años o ganar más dinero en un trabajo que no les hace felices. Lo fácil es decir que hay que decantarse por lo primero, pero lo difícil es saber compaginar ambas cosas: felicidad y dinero. Aquellos que lo consiguen son más afortunados que el resto.

Si usted es de los que actualmente se está planteando esta duda casi existencial atienda a estos consejos:

- Las ocupaciones que producen más satisfacción son las que implican un mayor grado de realización personal y no aquellas en las que se gana mucho dinero. Aunque a usted ahora le parezca mentira, la mayoría de los profesionales se sienten mejor en trabajos que les aportan felicidad y proyección profesional que en aquellos en los que se gana mucho. Los expertos han calculado que la motivación extra que supone un aumento de sueldo dura sólo tres meses.

- Las encuestas dicen que la mayoría de los profesionales valoran más un proyecto personal y profesional en la empresa que su sueldo. Junto a esta proyección, algunas de las cosas que más se valoran en un trabajo son el buen clima y la estabilidad. Este tipo de cosas poco tienen que ver con el salario que le pagan.

- Si usted es de los que odia su trabajo y se plantea un cambio para ser feliz, renunciando a dinero, sepa que se puede llegar a apreciar el trabajo que aborrecemos. Ahora le parecerá mentira y sólo pensará en el aporte extra de felicidad, pero piense en las cosas positivas que le aporta su actual trabajo y en los sacrificios que hará en el futuro si renuncia a algún cero de su actual nómina.

- Ser feliz en el trabajo nos hace más efectivos y productivos. Quizá ganar más dinero ahora le parezca una solución más sencilla, pero le pasará factura en el futuro.

Publicado por http://www.expansion.com

Ver artículo original...

Ir a Empleos ClasificadosELUNIVERSAL.com

Destaca en tu oficina. Haz notar tu marca personal

Muchas veces nos preguntamos cómo nuestro comportamiento en el lugar de trabajo puede afectar nuestro desarrollo profesional. Como respuesta a esta inquietud he podido observar en mi experiencia que la mayoría de los detalles que al ojo del trabajador son pequeños, son aquellos que marcan la diferencia a la hora de desarrollar una  carrera profesional.

Sin importar cual sea tu función dentro de una organización te puedes destacar con simples detalles que ayudan a que se note tu marca personal y te diferencies de otros colaboradores. A continuación te ofrezco siete  tips que pueden ayudarte a mejorar tu actitud en el lugar de trabajo y por ende tu imagen profesional.

1. Siempre se puntual con tu horario de trabajo.

Ser puntual en la hora de llegada es un detalle que siempre es bien considerado por los superiores y si bien es cierto que a veces pensamos que el que se va mas tarde de la oficina es aquel que mas trabaja, las tendencias modernas indican que los jefes se fina más en la eficiencia y los resultados que en las horas invertidas laborando.

2. No seas tímido y muestra seguridad en tu trabajo.

La mayoría de las personas tímidas tienden a tener un comportamiento que les mantiene en la sombra, intentando pasar desapercibidos. Una persona tímida destina parte de su energía a pensar en si estará haciendo las cosas mal, si los compañeros estarán criticándole, si se sentirá muy angustiado en la próxima reunión y toda esa carga de ansiedad le impide concentrarse en sus labores y desempeñarse eficientemente.

3. Maneja tus emociones, aprende sobre Inteligencia Emocional.

Las tensiones de la vida moderna, la competencia en el terreno individual y empresario, la presión y exigencia de un constante perfeccionamiento profesional, son situaciones que tienden a alterar el estado emocional de la mayoría de las personas consideradas normales, llevándolas al borde de sus propios límites. El resultado, a menudo, es el desequilibrio emocional. Si no sabes cómo actuar ante una situación de estrés es posible que tu jefe no te considere para un puesto de mayor responsabilidad.

4. Se cortes con tus compañeros de trabajo.

La cortesía es indispensable en el ámbito laboral, esta se muestra desde el tono de voz hasta las actitudes hacia quienes nos rodean, esto también ayuda a mostrar respeto por los demás. Desde un simple buenos días, pedir permiso al pasar o al interrumpir una conversación, son detalles que te harán ver educado y respetuoso.

5. Se organizado y prolijo con tu trabajo y cumple con tus compromisos.

Ser organizado demuestra tu nivel de profesionalismo. Piensa siempre en hacer las cosas de forma rápida y eficaz y muy importante, cuidando los detalles para que quede bien desde la primera vez. Respeta las fechas de entrega a tu superior pues eso indica que sabes organizarte y eres capaz de cumplir varias tareas a la vez.

6. Preocúpese por su educación y también invierta usted en ella.

“Todas las personas que han logrado algo en su vida son aquellas que saben adquirir una educación por sí mismas”  Sir Walter Scott.

Si bien es cierto que las empresas tienen presupuesto para invertir en la preparación y educación de sus empleados, también es importante notar el propio deseo de superación del mismo. Si nota que tiene una debilidad en cierta área profesional por que esperar a que la empresa la detecte y le entrene cuando puede hacerlo usted mismo? Eso lograra a un corto o mediano plazo que usted esté más preparado ante una potencial oportunidad que pueda surgir en su lugar de trabajo. Toda persona de éxito es un estudiante de por vida. Siempre estará abierto a seguir educándose y perfeccionando sus conocimientos en diversas áreas de su interés.

7. Este abierto a compartir ideas y experiencias.

Ayudar a otros a mejorar sus resultados puede ser una buena manera de destacarse en su lugar de trabajo. A través de una simple idea de cómo mejorar un determinado reporte o la eficiencia en una reunión de trabajo puede ser clave para que otros lo vean como contribuidor activo de la organización. Recuerde también que es una calle de doble vía, por lo que también es imprescindible estar abierto a aceptar sugerencias y retroalimentaciones hacia sus propias tareas.

Estas y otras actitudes son claves para proyectar una imagen laboral de alto nivel y que sus superiores le tomen en cuenta. Le aseguro que si las practica podrá ver buenos resultados en su desarrollo profesional y personal.



Oficinas en equilibrio


Cada día los empleados pasan entre 8 y 10 horas de su vida en el lugar de trabajo. Para que su rendimiento sea óptimo y su condición saludable deben contar con un ambiente idóneo. Esto es, un espacio físico amigable, con las herramientas necesarias, en condiciones altas de respeto higiene y comodidad.

Ambiente

Trabajar en un entorno donde hay ruido constantemente provocado por maquinaria o personas genera estrés, impide la concentración, aumenta la ansiedad. Esto redunda en una reducción drástica del entusiasmo en el trabajador, quien puede llegar a desear no tener que ir a trabajar.

Algunas personas pueden enfermar y necesitar reposo médico debido a las molestias que le genera el ruido. En tal sentido, es primordial encontrar maneras de reducirlo al mínimo. La empresa debe prever protectores auditivos a los empleados que se desempeñan en áreas con maquinaria pesada y en las áreas de oficina lograr que los trabajadores reduzcan los niveles de ruido.

Brindan condiciones saludables e higiénicas para el desempeño de  los trabajadores

El entorno laboral también es hostil y hasta dañino si está mal iluminado, poco ventilado, sucio. Al respecto las medidas son urgentes, con la cooperación de varios departamentos. 
Es preciso optimizar la iluminación, regularizar la recolección de basura, desechos y mejorar la limpieza de escritorios, pisos, ventanas, papeleras, baños y áreas comunes.

También, brindar una ventilación adecuada a todas las áreas, con lo cual se evita la propagación de enfermedades y la incomodidad en general que provoca un espacio hacinado, con demasiado calor y la sensación de suciedad que surge al no tener la ventilación apropiada.

Insectos fuera

La fumigación periódica permite reducir al mínimo la presencia en la empresa de zancudos, mosquitos, cucarachas, mariposas, entre otros “bichos” que pueden provocar enfermedades a los trabajadores. Se debe contratar a una empresa certificada, lo cual garantiza el uso de productos inocuos para los humanos. La fecha y hora de la fumigación debe ser notificada con anticipación al personal, aunque está de más decir que debe ser programada en un horario que no perturbe el desarrollo de las labores.

Luego de la fumigación, lo ideal es que las áreas sean ventiladas al máximo para evitar que el personal respire los residuos del producto utilizado.

Los escritorios y demás elementos de uso diario deberán ser limpiados para eliminar restos de la fumigación acumulados sobre la superficie.

Es importante que las personas que padecen alergias nasales informen si el producto de la fumigación genera algún efecto en su salud, para entonces tomar las mediadas necesarias y garantizarle un espacio de trabajo higiénico pero a la vez saludable.

Escritorio en orden

-Además de las condiciones de salubridad del entorno, el espacio individual de cada trabajador también debe mantenerse higiénico. Esto se puede lograr a través de sencillas normas que vienen, en general, del hogar. Es decir, son normas transmitidas de padres a hijos en casa.

-Se puede iniciar por mantener ordenados los archivos, carpetas, documentos en papel, eliminando lo que ya no necesita o ha sido resuelto. Lo puede hacer semanalmente.

-También es recomendable vaciar la papelera dos veces al día, en lo posible, para eliminar residuos y controlar el pulular de bacterias que genera todo lo que en deposita en la papelera.

-Además, mantener limpio el escritorio, la silla, el teclado de la computadora y todo aquello con lo cual tiene contacto a diario.

-Un escritorio en orden es el resultado de una dinámica de higiene permanente, lo que asegura la buena salud del empleado.

Marilin Pino A.
EL UNIVERSAL

Ir a Empleos ClasificadosELUNIVERSAL.com

¿Te sientes reconocido en el trabajo?

La falta de estímulos laborales genera insatisfacción, y se convierte en un factor de renuncia; un mal ambiente en la oficina repercute en la productividad, la salud y las relaciones personales.

Más de 36% de los desempleados en México abandonaron su anterior ocupación por insatisfacción laboral. En las organizaciones es común encontrar trabajadores en esa condición, con productividad y salud "mermadas", pero que soportan la situación por la escasa oferta de empleo, expresa Peniche Amante.

La encuesta del INEGI arroja que el 41.6% de los trabajadores en el país no cuentan con prestaciones; 28.8% pertenece al sector informal de la economía; 8.31% está subocupado, y 11.13% se encuentra en condiciones críticas de ocupación. A su vez, hay casi 15 millones de empleados sin contrato escrito.

Estos números son la "puerta de entrada" para que muchos profesionales aceleren su movilidad laboral por la falta de un esquema de recompensa "atractivo", las amplias jornadas y hasta el tiempo destinado a su traslado, ejemplifica Rodrigo Peniche.

"El empleado empieza por cuestionarse, ¿vale la pena lo que hago en ir y venir a un trabajo si no tengo un contrato, o ni siquiera una prestación de salud? Esos factores se suman y la gente que no tiene un compromiso familiar o económico fuerte termina por cambiar de trabajo a la primer oferta", señala la también psicóloga por la UNAM, Martha Franco. 

La precariedad en el mercado laboral, según Peniche Amante, no sólo genera baja productividad, también representa un costo mayor para las empresas en cuanto a cuotas a la seguridad social, por los accidentes y las enfermedades que sufren los empleados a causa de su estado emocional y el tiempo que demande su recuperación.

Este escenario es común en un país como México, donde la saturación en diversas profesiones y perfiles laborales hace pensar a los empleadores y a muchos jefes de "la vieja escuela" que se trabaja sólo para recibir un salario, mientras que a las empresas u organismos públicos con sistemas de administración tradicional no les importa la satisfacción de sus empleados, subraya el académico de la Facultad de Psicología.

¿Cuáles son los detonantes de la insatisfacción en el mexicano?

Rodrigo Peniche explica que el grado de malestar abarca varios grados. Pueden ser desde tener instalaciones que, literalmente, enferman al empleado con poca iluminación, ventilación y hacinamiento, hasta factores psicosociales como la percepción de compensación de esfuerzo y el tipo de responsabilidades que se tienen. Es decir, qué oportunidades reales de crecimiento existen en la organización.

"Si la persona siente que está ‘atascado', por la falta de variación en sus actividades, y el reto que le dan no embona con su idea de desarrollo profesional y personal, se siente rehén y ese ánimo se contagia entre compañeros", subraya Martha Franco.

Si alguien cae en esa situación de poca o nula motivación puede llegar a presentar problemas de salud como catarros, trastornos estomacales y dolores de cabeza frecuentes, destaca el representante de la Facultad de Psicología de la UNAM. Además, ocurre en mayor medida el ausentismo, se tienen más roces con los compañeros, se presentan ataques de irritabilidad, maltrato a los usuarios y demoras en las entregas.

"Lo que te impulsa como empleado son las compensaciones emocionales. Faltan atenciones, puede haber bonos, que quieran ‘emocionarte' con un extra a fin de año; pero si tienes un jefe que no te reconoce o se interpone para realizar tu trabajo, eso te hace sentir atrapado, con ánimo de renunciar e irte a otra organización a la primera oportunidad", indica David Estrada, relacionista público.

Peniche Amante, especialista en psicología organizacional considera que existe una estrecha relación entre no estar satisfecho y el desempeño, sobre todo en individuos mayores de 30 años, "más en las mujeres y quienes tienen poco control y menor variación en las tareas que realizan". Por ello, la persona debe preocuparse por identificar cómo proponer que sus actividades laborales se enriquezcan y no caer en la rutina.

"El propio colaborador debe ocuparse de su salud, de sus horas de sueño, de comer bien y no descuidar las relaciones con sus compañeros, porque en un ambiente laboral es fácil caer en rivalidad y conflictos", reconoce Peniche Amante.

Algunas recomendaciones a las empresas incluyen la implementación de planes que incluyan la rotación de puestos, procurar la convivencia, evitar permanecer en las instalaciones 12 horas continuas para que los empleados no violenten su vida familiar o proyectos. "Si se invierte en recursos humanos, tendrán trabajadores más felices y leales", puntualiza.

Publicado por http://www.cnnexpansion.com

Consejos para compaginar estudios y trabajo

¿Tienes pensado trabajar el próximo curso mientras continúas con tus estudios? Si es así, deja a un lado los posibles agobios. A continuación, te ofrecemos una pequeña lista de sugerencias para que logres compaginar con éxito estudios y trabajo.

1. Organiza tu tiempo. Para encontrar un equilibrio entre el trabajo y los estudios elabora un calendario en el que fijes las fechas más importantes, ya sean exámenes, reuniones de trabajo… Así podrás ordenar todas tus actividades y saber qué tienes que hacer cada día. Eso sí, no seas muy riguroso pues tu agenda puede estar sujeta a posibles cambios.

2. El bloc de notas, tu mejor aliado. Tendrás tantas cosas en la cabeza que lo mejor será que las anotes por si en algún momento te falla la memoria. En clase, lo mejor es ir cogiendo todos los apuntes posibles o incluso grabar las clases para poder transcribirlas posteriormente en casa con calma. Para el trabajo, te vendrá bien tener un cuaderno donde fijes todos los comentarios o tareas que pueden ir encargándote.

3. Fija tus prioridades. Aunque tengas que hacer muchas cosas, no todas serán igual de importantes. Antes de empezar la semana, repasa todo lo que tienes por delante y organízate en función de la relevancia de la tarea o los plazos de entrega. No te preocupes si al principio no puedes cumplir con todos tus objetivos, poco a poco irás organizándote mejor.

4. Pide ayuda a tus familiares y amigos. Además del trabajo y la universidad, cuando llegues a casa tienes que colaborar con las tareas del hogar. Pasar todo el día fuera hará que llegues demasiado cansado como para trabajar en casa. Habla con tus familiares o compañeros de piso para llegar a un acuerdo sobre cómo repartir las tareas entre semana.

5. Motivación. Estar ocupado todo el día conlleva agotamiento físico pero también mental, además de llevar un ritmo de vida frenético que puede acabar con síntomas como estrés. Ten en cuenta que tu salud es lo primero y sobre todo recuerda por qué estás haciendo este esfuerzo y cuáles serán sus beneficios.

Publicado por http://noticias.iberestudios.com

El estrés afecta a todos

estrés, oficina, trabajo, empleo, dificultados, el universal, empleos, clasificados
La lista de las profesiones en las cuales el tipo de trabajo, la responsabilidad, o el ritmo laboral conllevan un nivel de estrés adicional al del resto de los trabajadores es muy larga; pero cualquier trabajador puede sufrir en un momento determinado de estrés ocupacional.
Sin embargo, los especialistas han determinado que los médicos y las enfermeras, especialmente los que trabajan en emergencias y en terapia intensiva, junto con periodistas, bomberos, policías, mineros, altos ejecutivos, pilotos de aviones, y controladores aéreos son los profesionales con mayor índice de estrés. En general establecen que cualquier profesión que implique ser responsable de la vida de un grupo de personas produce un mayor nivel de estrés.
Mientras que un estudio de la asociación británica Health & Safety Executive determina que las profesiones que generan un mayor nivel de ansiedad se ubican, principalmente, en las áreas de tecnología, salud, finanzas, educación, operación y comunicación.
Se considera que el estrés laboral afecta negativamente a la salud psicológica y física de los trabajadores, y a la eficacia de las empresas y organismos para los cuales trabajan.
Cualquier trabajador puede llegar a sufrir de este síndrome ocupacional
Para el psicólogo Jorge Ramírez Lozano, egresado de la Universidad Central de Venezuela y quien trabaja en una empresa privada, entre los factores que contribuyen al estrés en el área laboral destacan la mala conducta gerencial.
También la amenaza de despidos masivos, el cambio de jefe, una comunicación deficiente, los cambios constantes en los procesos de trabajo, la falta de control en las cargas de trabajo, la falta de claridad respecto a las expectativas del puesto, la falta de reconocimiento al trabajo desempeñado, la falta de apoyo del jefe, forma de implementar los cambio en la empresa, y una mala relación interpersonal con sus compañeros.
Indica el especialista que el estrés pude producirse en situaciones laborales muy diversas.
Pero, "a menudo se agrava cuando el empleado siente que no recibe suficiente apoyo de sus supervisores y colegas, y cuando  tiene un control limitado sobre su trabajo o la forma en que puede hacer frente a las exigencias y presiones laborales".
Información valiosa
Agrega el psicólogo Ramírez que la mejor manera de hacerle frente al estrés laboral es saber en qué consiste, reconocerlo cuando nos esté afectando e identificar qué es lo que produce ese estrés, para entonces proceder a un tratamiento que lo elimine o, al menos, mitigue sus efectos.
Explica que aunque no existe un perfil del trabajador estresado en vista de que nadie está a salvo de este síndrome, se ha comprobado que en todas las profesiones existen dos tipos de personas que tienen más probabilidades de estresarse: los inseguros y los muy competitivos, y que ambos prototipos ponen a prueba la capacidad de una persona para afrontar su trabajo cualquiera que sea el área en la cual se desempeña.
Advierte que el estrés se ha convertido en una patología que acompaña a gran parte de los profesionales que pueden llegar a disminuir su rendimiento y la motivación, y puede ser el origen de accidentes de trabajo.

Edén Valera
EL UNIVERSAL

Las reglas de oro al buscar empleo

La competencia laboral es feroz. En México, anualmente, se incorporan al mercado 400,000 jóvenes, de los cuales entre 30,000 y 40,000 no encuentran trabajo, de acuerdo con estimaciones de la Confederación Patrona de la República Mexicana (Coparmex).

El número de currículos que reciben las bolsas de trabajo es la mejor prueba de que las reglas han cambiado. Adiós a la incertidumbre, bienvenida la disciplina para identificar las ventajas que ‘venderás' al reclutador.

Un portal como OCCMundial.com recibe entre 70,000 y 80,000 CV al mes. El 16% de las vacantes publicadas en el sitio (1.2 millones de ofertas) se pagan entre 10,000 a 15,000 pesos y sólo el 5% se cotizan mayor a 30,000 pesos. "Para llegar al mejor empleo el primer paso es diferenciarte", dice Ricardo Rodarte, director de operaciones de OCC.com.mx.

Pero sobresalir no es una acción que se logre de la noche a la mañana. Un estudio de la Asociación Career Director International arroja que sólo 2 de cada 10 empleados tiene una idea de cómo elaborar su propia ‘marca' profesional. "Mucha gente no se detiene a hacer un alto en el camino y una planeación seria de su carrera", comenta Rodarte.

Entender cuál es tu identidad profesional permite conocer tus preferenciales laborales; así se pueden `pulir' las competencias necesarias para estar en una organización, dicen Andrés Hatum y Rodolfo Rivarola en el libro La Carrera Profesional.

Si estás monitoreando el mercado para colocarte en un nuevo trabajo, junto con la búsqueda desarrolla estos pasos:

1. Anota lo que quieres. Un empleo empieza por una visión real de tus anhelos y necesidades. Si hay un 1.2 millones de currículos cada año (por ejemplo, en el portal de OCC) no te puedes dar el lujo de aplicar a los trabajos sin saber a qué quieres dedicarte con exactitud. A lo mejor, eres de los que le interesan trabajos de medio tiempo, aunque ello implique sacrificar compensación. "Lo que vale la persona, el tiempo lo define con resultados", pero el punto de partida es saber hacia dónde, eso se logra con auto conocimiento, dice Rodarte.

Tu plan maestro, aquel donde estén tus objetivos laborales y personales, así como tus ventajas competitivas, debe revisarse una vez al año, si lo haces "saldrás de la estadística de tanto reto que tiene el país respecto a contratar", señala el director de operaciones.

2. Haz ensayos previos. Evita llegar en blanco a las entrevistas, puedes pedir a algún conocido que te filme mientras prácticas lo que dirás al reclutador; cómo hablarás de tus talentos y de qué manera respondes preguntas complejas.

Si no sabes todavía tus ventajas la sugerencia es invertir, define un presupuesto para acudir a una empresa especializada en desarrollar autoevaluaciones. Otro ejercicio práctico, es tomar un tiempo para redactar una lista de lo que personalmente "te jala, aquello que haces en forma natural". Cual sea la herramienta elegida, anota los puestos que te van mejor, no esperes a que la organización rechace tu contratación al detectar que tus intereses chocan con la cultura y motivación de la empresa, sin que tú tengas idea del por qué.

3. Investiga. Una vez que elijas dónde te gustaría ser contratado, sondea cuáles son las tres o cuatro competencias que- sin ellas- la empresa no contrata al candidato. Estas no son referidas a conocimiento, sino habilidades delimitadas a nivel personal, por ejemplo, capacidad de recuperarse (vital para los vendedores). Cuando armes tu estrategia de personal branding (marca personal) puntualiza cómo promoverás esas competencias.

4. Gana experiencia. Este punto va, en particular, para los estudiantes. Tratar de participar en cualquier actividad que te vincule con el campo laboral para romper con el círculo de no traer experiencia. Las compañías buscan gente que haya demostrado sus competencias, así que en el currículo y en la entrevista destacada qué fue lo que te dejó participar en un trainee, por citar un caso. También habla de cómo influiste en el periodo que estuviste en determinada actividad.

Públicado por http://www.cnnexpansion.com

Vigilar nuestra reputación digital es clave para optar a una entrevista de trabajo

Sin duda alguna, la formación especializada se ha posicionado como una posible solución al paro juvenil y al paro de larga duración en personas de mediana edad. Laura Montero, directora académica de inesdi y consultora de Marketing Estratégico, aconseja realizar cursos especializados que permitan destacar al candidato y da algunos tips para encontrar empleo.

La formación especializada ha resultado ser, en muchas ocasiones, una solución al problema de encontrar trabajo entre los jóvenes recién licenciados. 

En un entorno tan competitivo, donde la oferta de candidatos cualificados supera a la demanda de ofertas, cualquier elemento que permita destacar es importante. Y ahí es donde la formación especializada en centros de reconocido prestigio tiene un gran peso. 

Por otro lado, las empresas que buscan candidatos con estos perfiles, lo hacen en las bolsas de empleo de escuelas o institutos especializados. Laura Montero comenta: “En nuestro caso podemos decir que contamos con una tasa de empleabilidad aproximada del 82%, lo que significa que de cada diez alumnos, ocho trabajan a la finalización del curso”.

Hay que destacar también el grave problema de las personas de mediana edad que se encuentran ahora en paro y con dificultades para encontrar un nuevo puesto de trabajo. Montero señala que las personas que cuentan ya con una experiencia profesional ofrecen un valor agregado al formarse, ya que enriquecen sus conocimientos ya adquiridos con nuevas habilidades. 

En el caso de la economía digital esto es mucho más evidente. Por ejemplo un profesional del marketing tradicional que se forma en marketing digital, contará con un valor añadido respecto a otros candidatos que no hayan avanzado en este campo o que, por su falta de experiencia no puedan aportar una visión tan global y tan sólida. 

“Igualmente lo encontramos mucho en el caso de los periodistas que reconvierten sus carreras hacia el Community Management o Content Management, convirtiéndose así en profesionales altamente demandados”, añade Montero.

¿Cómo empiezo a buscar trabajo?

Hay que pensar que buscar trabajo es un trabajo en sí y así hay que plantearlo. Hay que planificar y establecer una rutina de dedicación diaria. Es importante no ponerse metas a corto plazo que nos lleven a la frustración; es una carrera de fondo y más en estos días. 

Montero explica que aunque suene duro, hay que pensar que somos un producto y estamos en venta, así que tenemos que cuidar nuestra presencia. Y, hoy en día, es nuestra identidad digital la que va a marcar la diferencia.

Tener perfectamente cuidado nuestro perfil en Linkedin, Twitter, Google+, etc… y vigilar nuestra reputación digital es clave para optar a una entrevista de trabajo. Según un informe publicado recientemente por Infoempleo, el 80% de las empresas “espía” a sus candidatos en Internet. Parece claro que es éste un punto en el que se debe incidir de manera prioritaria.

¿Y si no tengo dinero para pagarme un curso de formación especializada?

Inesdi ofrece alternativas para que el mayor número de profesionales puedan acceder a los diferentes cursos de su oferta académica. Laura Montero explica: “Estudiamos individualmente cada caso para adaptarnos a su situación personal. 

Además de contar con becas para desempleados, disponemos de flexibles posibilidades de financiación. Por otro lado, y gracias a la tasa de empleabilidad, muchos de ellos encuentran trabajo antes de finalizar el curso, lo que les ayuda a financiarlo. Hay que verlo como una inversión, cuyo retorno es prácticamente inmediato”.



Supera la insatisfacción laboral

Si pudieras enlistar las emociones que te produce ir a la oficina ¿cuáles serían? ¿Crees que utilizas tus talentos plenamente? ¿Te sientes apreciado? Quizá la sensación sea contrataría y sientas que estás rebasado por tus funciones y no existe un reconocimiento hacia ello.

Un requisito ‘infaltable' del empleado actual es ser multitask y contar con diversas habilidades, aunque eso no garantice recibir la percepción salarial o emocional adecuada. Así lo reflejan datos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos.

Los estadounidenses trabajan ocho semanas más de lo que laboraban en 1969, pero reciben aproximadamente el mismo salario (ajustado a la inflación).

El caso de México no es muy diferente. En los últimos 12 años los salarios tuvieron un crecimiento de apenas 0.5%, según estimaciones de Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Sin importar el cargo que ocupes, tal vez seas un empleado estresado que busca de dónde sacar más tiempo para cumplir con sus tareas, pero insatisfecho con lo que vive y le representa su trabajo.

La insatisfacción laboral se ha vuelto una referencia laboral del siglo XXI. "La camiseta que utilizan la mayoría de los trabajadores es la AAMP, abreviatura de Agotado, Agobiado y Mal Pagado", menciona Louis Barajas, autor del libro homónimo. Los salarios no crecerán a destajo, así que la pregunta es ¿qué te vincula a tu empleo, por qué estar en determinada compañía?

Francisco Fernández Ferreras, Socio de Consultoría  Estratégica y Responsable de la práctica de Organización y Personas en la firma Everis, señala que un reto para las empresas es dirigir por valores. La gente, hoy, actúa porque se siente vinculado con la empresa por algo más allá que el dinero.

Tom Peters, considerado un gurú del management, hablaba desde la década de los 80 sobre un factor común en las empresas descritas como "excelentes". De acuerdo con Peters, éstas son aquellas que logran transmitir sus valores a los empleados.

Por otro lado, Fernández Ferreras explica que hay tres tipos de aspectos que son importantes para el trabajador: los valores emocionales, los pragmáticos y los éticos.

En el primer caso, dice, aparece lo que hace la organización para incentivar la creatividad y el optimismo en el empleado. En el segundo, entra la forma cómo se labora en ese lugar, es decir ¿hay eficiencia, orden, organización? Finalmente, dentro de la ética figuran aquellas actividades donde el colaborador vislumbra "generosidad" dentro de su lugar de trabajo.

En esa forma de dirigir, "el jefe debe ser un facilitador", expresa Ferreras, experto en temas de productividad y eficiencia organizativa. Las estructuras rígidas no ayudan a generar lealtad, ni un personal contento. La tendencia es dar "libertad responsable" al trabajador, y no que se siente como el empleado que sólo cumple ciertas órdenes sin tener una idea clara de hacia dónde se dirige con su labor.

La desvinculación del trabajador con su lugar de trabajo llega al grado de que actualmente sólo el 15% de las tareas de recursos humanos se ven como estratégicas. Se habla de "áreas de recursos inhumanos", plantea el Socio de Everis.

Respecto a nuevas tendencias en Recursos Humanos (RH) y el impacto de éstas en las empresas, Francisco Fernández explica que esa área debe convertirse en un aliado, "debe ser la que mueva las cosas", atraer y gestionar el talento adecuado no sólo al puesto, sino también a los valores de esa organización.

El departamento de RH debe alinear las estrategias corporativas con las personas. La regla de oro es ubicar el desarrollo de las personas como una ventaja competitiva en la empresa. "¿Cómo conseguir que una organización sea superior a otra? Eso sólo se logra a través de su gente", indica Fernández Ferreras, y añade que para llegar a ese punto se requiere transformaciones internas.

Para muchas organizaciones, el problema radica en que esta forma de vincularse con el empleado es totalmente nueva. "Son jefes, directores o encargados de Recursos Humanos que les ha ido bien profesionalmente de otra manera, su escala de valores apunta hacía: ‘Yo he llegado a dónde estoy porque he dejado la vida aquí'. ¿Cómo cambias eso? Hay un choque generacional", señalo el especialista.

Los profesionales más jóvenes, en cambio, preguntan, "¿a qué hora se sale?" por lo que implementar una nueva visión dentro de la compañía puede ser difícil, pero es necesaria.

Los recién egresados observan que su mamá y/o papá ‘han dejado la piel' en un trabajo y dicen: "yo no voy a pasar por eso". De ahí que el empleado, sobre todo el que tiene sus necesidades básicas cubiertas, necesita encontrar sentido a lo que hace, no se conforma sólo con dinero, pues siempre habrá alguien que le pague más. Necesita más inclusión y reconocimiento.

Un elemento importante, dice Fernández Ferreras, es trabajar en un espíritu emprendedor, que los empleados sientan la compañía como suya. Lo que se hace, actualmente, es ir sólo tras acciones, pero qué pasa si el trabajador ni siquiera sabe a dónde ir. Las personas deben ver "algo tras su actuar", algo que los empuje y los motive, puntualiza el Socio de Everis.

Públicado por http://www.cnnexpansion.com

¿Deseas ser un gran líder? Inicia por liderarte a tí mismo

Si leemos las ofertas de trabajo en cualquier portal de empleo de Internet nos encontramos que la inmensa mayoría se refiere a puestos de Comerciales o Vendedores para casi cualquier sector de actividad profesional. Y eso es porque Vender es un acto intrínseco a casi todo lo que hacemos en la vida, tanto en una esfera personal como profesional.

Sin embargo, en ocasiones el acto de vender se distorsiona y entonces es cuando surge el amateur, ese que intenta forzar al cliente a que adquiera un producto que no necesita y con el cierre de esa venta lo que consigue a medio plazo es perder al cliente en cuestión y -por un efecto multiplicador- a las personas de su entorno. Afortunadamente, hoy en día, la mayoría de los vendedores no somos así, aunque aún haya algunos que crean esta mala imagen que nos perjudica a todos los que entendemos la Venta como una actividad Profesional.

Profesionalidad y Actitud

En esta vida, se quiera o no, vamos a tener que vender, independientemente de cuál sea nuestro producto o servicio; nuestra profesión o negocio. Vender es el proceso de mayor importancia en cualquier actividad empresarial.

Por eso en este artículo, vamos a hablar de Vender de una manera Profesional; de la responsabilidad ante nuestros clientes intentando satisfacer sus necesidades; de ser honestos y confiar en nuestros productos o servicios y más allá aún y sobre todo: confiar en nosotros mismos y en lo que hacemos. 

Porque además de tener que hacer frente al estereotipo del vendedor obsesionado exclusivamente con su incentivo o prima, en la coyuntura actual nos encontramos con que irremediablemente se vende menos -o al menos cuesta más- y ante esta situación es muy fácil perder la Actitud. Y la Actitud es fundamental a la hora de vender y la que determina, en gran medida, el éxito de una venta.

Además, en estos tiempos de crisis, el Vendedor Profesional tiene que saber hacer frente a muchos más rechazos: a objetivos corporativos marcados por su Organización a los que es difícil llegar; a unos complementos salariales que puede que no alcance; a esa negativa que algunos compradores tienen por el que vende lo que ellos no pueden adquirir.

Y por si todo lo anterior no fuera suficiente, los Vendedores se encuentran en muchas ocasiones solos en el desempeño diario de su actividad, sin el amparo de un equipo en su día a día e incluso en competición directa con sus propios colegas.

Ante este panorama y para superarlo, se vislumbra una vía que destaca positivamente sobre las demás: El auto-liderazgo.

Rasgos a desarrollar como mi propio líder

Si algo distingue nuestra profesión de las de otros miembros de la Empresa es que el Vendedor es su propio líder. Para desarrollarnos como tal debemos reforzar los siguientes rasgos:

Activo: fíjate unos objetivos -tuyos- y lucha para alcanzarlos.

Proactivo y Visionario: anticípate a los problemas y detecta nuevas oportunidades antes que los demás.

Honesto y Coherente: sólo transmitirás confianza a tus clientes si confías en ti y en tus productos/servicios.

Empático: ocúpate en ponerte en lugar del cliente; cómo piensa, cómo siente. Sólo así podrás conocer sus necesidades e incluso “aflorar” otras nuevas: las de tu oferta.

Comprometido y Responsable: contigo, con tu empresa, con tus productos y con tus clientes.

Entusiasta: mantén siempre la Actitud y transmítela a los demás.

Y por encima de todo Inteligente, tanto emocional como socialmente. Comprender al cliente no es darle la razón sistemáticamente; es saber interpretar sus razones y unirlas a nuestra oferta.

¿Cómo empezar?:

¿Qué hago mañana mismo? ¿Qué hacer para ser mi propio líder y conseguir esa auto-motivación? Pues, como todo en esta vida, se empieza dando pequeños pasos.

Auto-controla tu trabajo. Más allá de los objetivos que te marque la empresa.

Márcate tú otros objetivos semanales, más pequeños y no únicamente basados en las cifras de ventas; los que consideres que te pueden ayudar a ejecutar mejor tu tarea, a profundizar en tu estrategia de venta, a rentabilizar tu tiempo, etc.

Lleva un pequeño diario en el que apuntes las cosas que crees que has hecho bien en el día (ese comentario que hiciste al cliente que provocó un cambio en su actitud hacia una más abierta, ese momento de complicidad y risas con otro cliente…) y las que has hecho mal (ese argumento que no funciona; esa pregunta que no te aportó nada positivo, el comentario inadecuado reflejado en la cara de otro cliente…)

Reúnete contigo mismo al menos una vez a la semana y repasa esas notas con la idea de incorporar lo bueno a otras situaciones y no volver a incurrir en lo malo; analiza por qué te equivocaste y lo que deberías haber hecho en su lugar. Sé autocrítico y aprende a conocerte.

Auto-recompénsate. Hazte regalos: el aperitivo especial de ese bar que conoces pero que te parece demasiado caro o ese plato que tanto te gusta, esos 15 minutos de relax en tu rincón favorito, etc. 

La idea es que sean cosas que te gusten, que claro está, puedas permitírtelas, tanto por economía como por tiempo, y que normalmente no hagas. Te las vas ganando como recompensa a medida que vas cumpliendo los pequeños objetivos semanales que tú mismo te marcas. Mímate!

¿Cómo preogresar?

Teniendo fe en nosotros mismos; conociéndonos, dirigiendo nuestra propia vida, explorando el yo interno y desafiando nuestros límites para así desarrollar al máximo nuestro potencial.

Descubriendo y aumentando nuestras fortalezas, pero al mismo tiempo, reconociendo nuestras áreas de mejora e intentando superarlas.

Responsabilizándonos de nuestros actos, tanto de los triunfos como de los errores o fracasos. El miedo al fracaso paraliza e impide el proceso natural de aprendizaje. Transformémoslo en una herramienta para crecer, pasando a la acción y dirigiendo nuestro propio camino.

Siendo conscientes de que estadísticamente está demostrado que no vamos a conseguir una efectividad del 100% en nuestros intentos de venta: siempre va a haber un porcentaje de “noes” en nuestras acciones. Pero hay que tener en cuenta que cuanto antes alcancemos el porcentaje de “nuestros noes” antes alcanzaremos esos “síes” que son éxitos para nosotros. Los síes se abonan con los noes.

En definitiva, auto-liderarnos pasa por respetarnos, por auto-descubrirnos y conocernos, por no dar la espalda a nuestras emociones sino aprender de ellas para ser responsables y honestos con nuestro yo interno. Todos podemos auto-gobernarnos, utilizar nuestros puntos fuertes y potenciarlos, aprender de nuestros errores y superarlos. 

Es cuestión de ser nuestros propios líderes, de querernos. Sólo así querremos nuestro trabajo, sólo así lo transmitiremos a nuestros clientes, sólo así venderemos, crearemos valor y nos sentiremos orgullosos de lo que hacemos y de cómo lo hacemos.

¿Cómo reafirmar?

Lo Vendedores creamos valor y satisfacemos necesidades; no hay nada malo en obtener una rentabilidad con ello, nos beneficiamos todos. A la Sociedad y a nosotros mismos.

Nosotros somos responsables de lo que hacemos y de cómo lo hacemos. No busquemos fuera lo que está dentro.

Nos equivocamos y aprendemos, no siempre triunfamos. Pero siempre tenemos que sacar partido a nuestra actividad: cuando se vende porque se firma el contrato; y cuando no podemos cerrar la venta aprovechemos la ocasión para entrenar y aprender.

No dejemos de lado nuestras emociones. Pero no seamos prisioneros de ellas; nos acompañan pero no nos dominan. Nos enseñan a conocernos. Y conocer es el primer paso para controlar. Para auto-liderar.

Son sólo pequeñas ideas para tu día a día… porque mañana en el Mundo de la Venta, estarás de nuevo tú solo ante ti mismo, tus productos y algunos potenciales clientes. Sólo Tú. Y tendrás que enfrentarte a muchos “Noes” y puede que consigas también algunos “Síes” que te alegrarán el día. Y si no, será pasado mañana. Lo importante es que conserves siempre la ACTITUD porque: lo que hacemos no da sentido a nuestro ser. Es lo que somos lo que da sentido a lo que hacemos.

Públicado por http://sebasmorellijaimez.blogspot.com

Vestirse para la entrevista

entrevista, vestimenta, empleo, trabajo, empleos, trabajaos, CV, impresión
El atuendo para la entrevista puede convertirse en un dolor de cabeza para quienes dudan demasiado acerca de qué usar para ese momento.
La etiqueta es importante en todo evento que se relacione con el mundo laboral y las relaciones públicas. Para algunas reuniones y encuentros se toma en cuenta el horario; si son matutinos o vespertinos. No obstante, para las reuniones de trabajo, especialmente con entrevistadores y reclutadores, se debe mantener lo clásico. Los caballeros de camisa, corbata y saco o por lo menos un pullover.  Las damas pueden ir de pantalón, con un corte clásico, no a la cadera, camisa manga larga o blusa discreta y puede llevar o no chaqueta.
Los colores predilectos son el azul marino, marrón, verde oscuro, negro, gris. Los estampados deben ser moderados, no en tonos "chillones" y no para cuerpo entero, en el caso de las damas.
Aunque no existen normas que puedan valer para todos los casos, una forma de obtener datos acerca de cómo se maneja el tema en la empresa donde será entrevistado es hacer una visita. Claro está, en la medida de lo posible. Si no, pues Internet se ha convertido en el gran aliado de los buscadores activos de empleo en los tiempos modernos.
Un dilema que se puede resolver usando un traje clásico y una chaqueta
En el caso de las empresas que utilizan uniforme, no hay formas de obtener pistas sobre el atuendo idóneo para la entrevista.
Entonces puede vestirse de manera clásica pero no demasiado elegante.
Cuando se trata de una empresa transnacional, lo recomendable es un vestuario clásico, de camisa y pantalón, corbata para los caballeros y quizás un pañuelo al cuello para las damas. Siempre se debe mantener un tono discreto, recuerde que la primera impresión puede condicionar la dinámica de la entrevista. Cuando de trata de comercios o empresas pequeñas, donde hay suficiente libertad para vestirse informal, existe la posibilidad de ir sport, con jeans clásicos o negros, camisa manga larga de algodón, mocasín.
Las damas pueden ir en pantalón o falda sencilla, sin demasiados complementos, pero discreta.
Retomando el término "clásico", ¿a qué hace referencia realmente? Un traje en colores fríos como la gama de grises, azules oscuros y colores tierra para los hombres. Las damas un vestido de manga tres cuartos o manga corta con chaqueta también de corte clásico. Sobre la corbata, también se debe preferir una que sea lisa o con pequeños detalles discretos.
El calzado de los caballeros negros o en combinación con el traje; los más utilizados son los zapatos mocasín o los de trenzas. Las damas deben evitar los tacones demasiado altos y sandalias abiertas, dando preferencia a un tacón medio. Preferiblemente de color oscuro. Los complementos de la vestimenta deben reducirse al mínimo, no ser estridentes o demasiado llamativos. Se recomienda evitar demasiados anillos en las manos, pulseras o cadenas, zarcillos pequeños, quizás de perlas clásicas. Los cinturones de las damas deben ser discretos.
Con respecto a la cabellera, los hombres no tienen problemas, pues generalmente lo llevan corto. Las damas deben lucir arregladas, con la cabellera bajo control, limpia, así como las uñas arregladas y maquillaje discreto.



Marilin Pino A.
EL UNIVERSAL