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Seguridad de los niños en el carro


Viajar en auto puede ser muy incómodo para los niños y aún más para quienes sufren una discapacidad motora.


De hecho, salir de la comodidad de la casa y pasar varias horas en un carro puede ser una experiencia traumática para estos pequeños.


Dado que un niño que padece una minusvalía física requiere cuidados especiales y necesita mucha atención, es importante tomar todas las precauciones en términos de seguridad y comodidad para evitar riesgos al momento de viajar en familia.


Consultar al especialista 
Dependiendo de la discapacidad y las necesidades físicas especiales que tenga su hijo, es preciso preguntarle al pediatra o al fisioterapeuta cuál es la mejor forma de transportarlo y protegerlo, si es la primera vez que lo transporta en el automóvil.


Puede necesitar una silla especial de uso médico para el carro, preferiblemente que sea convertible y tenga soporte lumbar, respaldo y reposacabezas ajustables.


Asegurarlo a la silla
Cerciórese de que todos los ajustes necesarios del arnés se hagan según las instrucciones de uso de la silla. Verifique que todos los tirantes estén ajustados cómodamente y bien extendidos contra el cuerpo del niño.


Coloque la hebilla plástica del arnés al nivel de las axilas a fin de mantener los tirantes sobre los hombros. Puede colocar cobijitas, goma espuma o toallas a ambos lados del niño para mantenerlo centrado en la silla.


Para evitar que se deslice, puede poner una toalla o un pañal entre el tirante de la entrepierna y la zona del pañal, nunca debajo o detrás del niño.


Vigilarlo de cerca
Es una tradición que papá y mamá se sienten en el asiento delantero del auto mientras que los niños viajan cómodamente y con mayor seguridad atrás. Pero si su hijo necesita atención constante, es preciso que se siente junto a él, mientras que su esposo u otro adulto conduce el vehículo. Si viaja sola con los niños, pídale al mayor que se siente adelante con usted y que los menores acompañen a su hermanito atrás.


Entretenerlo 
Asegúrese de que la hebilla del arnés no sea el objeto más interesante con el que pueda jugar el niño. 


Extender su sábana favorita en el asiento trasero del carro, llevar la almohada y la cobija que usa a diario y, sobre todo, algunos de sus juguetes puede mantenerlo distraído por un buen rato. Coloque el CD de la música que le gusta y anime a sus hermanos a compartir con él cantando. También puede ponerlo a escuchar un MP4 y usar los audífonos si está en condiciones de hacerlo. ¿Le queda espacio en el asiento para colocar una segunda silla de seguridad? Siente a su peluche preferido y pida a su hijo que lo cuide y se asegure de que su compañero de juego no se salga de la silla.


Amor en palabras
Aun cuando el niño no tenga la edad como para entender lo que le dice o no pueda comprender una conversación en su totalidad, el solo hecho de hablarle puede obrar maravillas incluso en el niño que esté más intranquilo. 
Cuéntele con una voz suave y amorosa acerca de los planes para disfrutar el fin de semana y de todas actividades que realizarán en el viaje.


Evitar viajes muy largos 
Puede que al permanecer sentado en la misma posición por mucho tiempo le duelan las piernas al niño o, incluso, se le agarroten.


Si el lugar de destino está a varias horas de distancia en auto, planifique algunas paradas en el trayecto, de modo que puedan bajarse del carro y  respirar aire fresco. Es una manera de asegurarse que su hijo esté cómodo y tranquilo en lo que resta del viaje.


No se trata solo de llevar algunas de sus pertenencias para que se sienta en un entorno familiar dentro del vehículo. Detenerse en un restorán de comida rápida o en un parque lo animará.


Comer un helado u otra golosina como los que le dan en casa ayudará a que se sienta mejor.


Precaución
En el caso de los niños que tienen que viajar con equipos especiales, como tanques de oxígeno, muletas, andaderas, sillas de rueda o electrónicas, hay que buscar la manera de asegurar los equipos en el auto.


Por razones de seguridad, hay que evitar que cualquier objeto pueda golpear a su hijo en caso de un choque o una curva peligrosa.


Lo más prudente es colocarlos en el maletero o sujetarlos firmemente en el compartimiento para el equipaje. Es fundamental llevar un equipo de primeros auxilios.


Sillas especiales 
Algunos niños con movilidad reducida pueden viajar en las sillas convencionales para carros. Otros necesitan sillas especialmente diseñadas. Hay diferentes tipos de sillas disponibles. Escoja la que más se adapte a su peso, desarrollo y minusvalía física. Preferiblemente adquiera una a la que se le puedan agregar accesorios. Al adaptar una silla de seguridad a las necesidades de postura del niño será más segura y puede seguir usándose a medida que vayan cambiando sus necesidades.


El reposacabezas debe ser de varios niveles, que se ajuste según las necesidades del niño. Así se beneficiarán quienes tengan dificultad para mantener la cabeza erguida o sufran de debilidad muscular en el cuello. Además, les permitirá dormir cómodos.


La silla debe tener soporte lumbar y lateral ajustables y extraíbles. El acolchado debe ser grueso y firme, particularmente el del asiento, para que el niño viaje cómodamente en trayectos largos.


Es mucho mejor si incluye un chaleco de seguridad y una funda lavable que pueda limpiarse cada vez que se ensucie o después de usarla varias veces.



Servio Viloria
Especial para El Universal

Fuente:  http://www.pakidstravelsafe.org/resources/publications/item/download/71

Un curso on line o presencial permite crecer personal e intelectualmente

De acuerdo con las posibilidades de horario y presupuesto, los profesionales de las distintas áreas del mundo laboral se esfuerzan por mejorar su formación. La idea es actualizar los conocimientos adquiridos durante los estudios para lograr un mejor puesto en la oficina, una promoción, un salario más alto.
La competitividad del mercado lleva a las personas a buscar cursos de especialización, maestrías, postgrados, que les abran las puertas a otros horizontes.

En el caso de los segmentos formados por personas sin formación universitaria, los cursos también están orientados a mejorar su calidad de vida, aumentar sus ingresos y ayudar a la familia de forma más eficiente. Puede tratarse de cursos de manualidades en diversos materiales, corte y costura, panificación y pastelería, entre otros.

La idea subyacente es la misma: sobresalir, destacar, ser mejor cada día.
Las universidades e institutos tecnológicos, así como academias y organizaciones del área educativa, ofrecen una amplia lista de opciones en sus pensa de estudios. Desde ingenieros, pasando por abogados, hasta amas de casa, buscan ampliar sus conocimientos.

Eso sí, se requiere un plan preestablecido. No es algo que se decide a la ligera; hay que tomar en cuenta qué le puede ofrecer determinado curso o postgrado, cuánto cuesta y cómo puede pagarlo, si el horario le conviene.

En la mayoría de los casos, la decisión implica un sacrificio. Llegar más tarde por las noches, tener que dejar a los niños con los abuelos varias veces al mes, reunirse los fines de semana con compañeros para realizar proyectos y manejar una agenda de trabajo muy apretada para poder cumplir con sus obligaciones. 

Pues, ciertamente, mientras está en el camino para mejorar sus conocimientos y alcanzar una mejora salarial no se pueden descuidar las asignaciones que tiene en la oficina.

Búsqueda de la excelencia

Instituciones universitarias y de estudios de segundo nivel ofrecen  oportunidades a estudiantes nacionales e internacionales en las áreas de Finanzas, Ventas, diplomados, programas internacionales de intercambio.

A través de Internet existen opciones a distancia para quienes no pueden trasladarse hasta el destino para tomar un curso presencial. Los estudios on line a través de universidades en Estados Unidos, América Latina, Europa (particularmente España), son la vía ideal para el mejoramiento profesional.

Tener conocimientos del idioma inglés y un manejo fluido del mismo oral y escrito es fundamental al momento de seguir estudios de postgrado, maestrías. Hay que recordar que gran parte de la información que se maneja en estos estudios está en inglés.

En este sentido, para no quedarse sin la opción de tomar el curso que desee por no saber inglés es tomar clases del idioma antes de iniciar los estudios. Así se sentirá más seguro y su rendimiento será óptimo.

A nivel organizacional, el interés por superarse es siempre tomado en cuenta en todos los escalafones de la empresa, dada su relación directa con el aumento de productividad y competitividad.


Opciones para Latinoamérica

-En 2013, Perú invertirá 10.000 millones en infraestructuras (carreteras, electricidad) gestionados en 60% mediante acuerdos públicos privados. Colombia anuncia que aumentará hasta el 2014 su inversión en infraestructuras desde 1 a 3%, unos 9.000 millones de dólares anuales.

-México, Chile o Argentina continuarán invirtiendo a buen ritmo para mantener su capacidad de crecimiento ya que el consumo de electricidad, el parque móvil o la producción fabril que necesita transportar su producción continúa creciendo en la región muy por encima del promedio mundial.

-Este entorno  ofrece oportunidades de desarrollo profesional para los ingenieros y arquitectos de América Latina, pero también el reto de formarse en las últimas técnicas y modalidades de gestión de este tipo de proyecto. Por ello la OEA y Structuralia lanzan por tercer año un programa de becas para este colectivo profesional en América Latina. 

Son 70 becas para 14 programas. Para conocer los cursos ofrecidos puede consultar  www.becas-oea-structuralia.com.  El plazo de presentación de candidaturas para las becas es el próximo 15 de mayo a través de este site o el correo electrónico paulo.lettich@structuralia.com.

Marilin Pino A.

¿Vas a contratar? hazlo con "diversidad"

¿Cómo son los procesos de su organización? ¿estáticos? difícilmente. Muchos de nosotros nos enfrentamos con el hecho de que los cambios se encuentran a la orden del día.

Nuestros clientes cambian, también nuestros empleados y por lo tanto nuestras actividades y procesos deben modificarse constantemente.

Si todo está en constante movimiento a nuestro alrededor ¿Qué podemos hacer para mantener en nuestra compañía un ritmo que nos permita estar a la par de nuestro entorno?

Aunque existen varias alternativas de acción, una de las que mejor se adaptan a cualquier empresa -que no implica costos altos y que puede mantenerse con relativa facilidad-, es la implementación de una política de diversidad.

"Pero si siempre hemos contratado contadores para ese puesto", puede usted pensar, o quizá esté diciendo: "Nuestros perfiles de puesto ya están definidos con ciertas carreras como requisito" o incluso "Está comprobado que las mujeres realizan mucho mejor este trabajo". Aunque estás líneas de pensamiento son válidas, el día de hoy lo invito a reflexionar por un momento en escenarios alternativos.

Aunque muchas personas están convencidas de que un puesto que implique la atención a clientes debería otorgarse sin pensarlo a una mujer, al echar un vistazo en los tableros de reconocimiento de los empleados del mes en los centros comerciales o establecimientos de comida rápida nos daremos cuenta que la proporción de hombres y mujeres está muy nivelada.

Asimismo, aunque estadísticamente aún existen menos mujeres en puestos directivos, cada vez escuchamos más en los medios sobre el gran trabajo que ellas llevan a cabo en sus organizaciones. Tan sólo la tasa de participación laboral femenina en México corresponde a un 45% del total de mujeres frente a un 81% en los hombres, de acuerdo a cifras dadas a conocer por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Podemos decir que para implementar una política de diversidad en nuestra empresa debemos iniciar por fomentar la diversidad de género; esto lo lograremos eliminando los prejuicios que nos impiden ver las cualidades de una persona una vez que conocemos su sexo.

Es una excelente práctica buscar a nuestros candidatos enfocándonos en sus competencias, habilidades, personalidad y características individuales, mientras pensamos cómo podríamos utilizar todo lo que esta persona ofrece en beneficio de nuestra compañía.

Aunque es cierto que los estudios de una persona juegan un papel importante en sus habilidades, estas también se desarrollan a través de sus experiencias laborales y personales. Es recomendable que, antes de descartar a un candidato sólo por el hecho de que no haber estudiado la carrera que consideramos ideal, nos demos el tiempo de revisar su información completa para asegurarnos de que en realidad no cuenta con las habilidades que necesitamos; le aseguro que en varias ocasiones encontrará buenos candidatos en donde no lo esperaba.

Si cuenta con un tiempo limitado para cubrir sus vacantes o considera que requiere apoyo en el tema de diversidad, las compañías de tercerización de personal u outsourcing cuentan con propuestas interesantes para las empresas de todos los tamaños. Lo invito que a que escuche algunas de sus propuestas.

Finalmente, es importante resaltar que, aunque se puede iniciar una política de diversidad en nuestra empresa a través de la búsqueda objetiva de nuevos candidatos, es también fundamental mantener un ambiente de tolerancia y trabajo en equipo; la diversidad es un poder que mueve a las organizaciones que hoy están triunfando en el cambiante mundo laboral.

Publicado por http://www.cnnexpansion.com

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