Mostrando entradas con la etiqueta EMPLEOSPERSONAS. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta EMPLEOSPERSONAS. Mostrar todas las entradas

2 conductas a evitar si desea ser un emprendedor exitoso

Muchos al levantarnos por la mañana, tendemos a mirar por la ventana para saber cómo se presentará el día: nublado, frio, soleado, caluroso, etc. 
 
En otras ocasiones nuestro día se ve afectado por un mal trato que hemos recibido camino a nuestro trabajo; un empujón de alguien que nos pasa a llevar, una mala palabra… y el incidente no lo olvidamos hasta cuando llegamos a casa y contamos a nuestra compañera lo sucedido. 
 
La frase típica: ¡un individuo me echo a perder el día!

Es fácil detectar si somos o no una persona reactiva, y es simple el poder deducirlo, generalmente nuestra actitud la determinan agentes externos y obviamente las decisiones que siguen son en función de este hecho. Si pudiéramos visualizar a una persona reactiva, observaríamos que carga en su espalda una “mochila ajena”.

Un verdadero emprendedor, por lo común no es reactivo. Las decisiones que debe tomar nacen desde su interior hacia afuera. No carga “mochilas ajenas”.

La persona reactiva, por lo general, su actitud es dominada en función de aspectos emocionales. Si lo saludan al llegar a una reunión se siente inmediatamente aceptado, si sucede lo contrario se pone  a la defensiva. Culpa a los demás por sus propios errores.

La procrastinación es otro factor que determina si una persona puede llegar ha convertirse en emprendedor o no. ¿Qué significa esta palabra tan extraña? Le daré un par de ejemplos y lo entenderá con mayor facilidad. Ha escuchado a su esposa, amiga o familiar decir: 

¡Te prometo que el lunes comienzo mi dieta!, o este otro: cuando la esposa le indica a su esposo, mientras este ve un partido de futbol por televisión, ¿Puedes ver la llave del lavaplatos que tiene una gotera? Y el responde, cuando finalice el partido de futbol la veré, ¿te parece? Después de un tiempo hay que llamar al plomero porque ya no es gotera sino un chorro de agua que inunda la cocina.
Efectivamente, la procrastinación, es como lo indican algunos psicólogos, la manía de postergar todo aquello que podemos realizar.

Entonces cuando comento a mis alumnos, qué es un emprendedor, les indico que es aquella persona que es proactiva, que su comportamiento no se basa en emociones, sino más bien en principios. Estos principios no son transables, sabe diferenciar lo bueno de no malo. Es una persona que se caracteriza por el desarrollo de sus habilidades blandas. 

Es increíble que aun en algunas universidades o institutos profesionales o técnicos no desarrollen asignaturas que estén orientadas a desarrollar las famosas habilidades blandas: liderazgo, honestidad, responsabilidad, credibilidad, transparencia. Han estado preocupadas (estas organizaciones) en entregar habilidades duras a sus alumnos: conocimientos técnicos, científicos.

Se pueden identificar ciertas cualidades que se asocian con la idea de un emprendedor o emprendedora: 

1. Confianza en uno mismo, ser capaz de sobreponerse a situaciones adversas 

2. Constancia, capacidad para perseverar en el logro de un objetivo

3. Capacidad de autocrítica que permita aprender de los errores y aciertos

4. Prudencia para no entramparse en situaciones demasiado complejas

5. Tener creatividad y capacidad de innovación

6. Saber hacer, capacidad para generar distinción en el trabajo, formarse en conocimientos y habilidades para trabajar en algo concreto

7. Financiación suficiente o capacidad para identificar oportunidades 

Si usted desea emprender y tener éxito en esta área, le aconsejo que evite dos aspectos que le pueden ocasionar que su sueño se transforme en pesadilla:

¡Evite procrastinar y ser reactivo!

Mañana, cuando se levante por la mañana mire cómo amaneció el día, si se presenta soleado, sonría y si amaneció nublado y frio, también sonría, y abríguese. Si alguien lo mira mal o lo pasa a llevar al chocarlo, no recoja la mochila de esa persona, deje que él la cargue.

Finalmente, el resultado del día, si quiere que sea bueno o malo, depende de usted. El llegar ha convertirse en un emprendedor exitoso depende únicamente de su capacidad y esfuerzo.

 
Información publicada en: http://www.emprendovenezuela.net
 

Cómo negociar el salario

salario, Empleos ClasificadosELUNIVERSAL.com, Empleos, Clasificados, El Universal, busco empleo, busco trabajo, bumeram, perfilnet, computrabajo, empleate, ofertas.Ya has investigado sobre el puesto y la empresa en donde quieres trabajar, has diseñado un excelente currículum vitae, has creado una red de contactos y has hecho una entrevista personal digna de ser grabada y mostrada en cursos de aprendizaje.

No creas que todo ha terminado. Lo que viene a continuación es la negociación salarial y es una parte crucial de la entrevista laboral para conseguir empleo. Esta parte es la que los postulantes ponen menos énfasis y terminan teniendo salarios bajos o menos de lo que esperaban.

6 TÉCNICAS SOBRE NEGOCIAR EL SALARIO:

1. Un salario inicial es sólo para principiantes

Muchos de los mitos y “teorías” de la negociación salarial han sido creadas por los mismos empleadores, con la esperanza de que los candidatos acepten ofertas muy bajas utilizando técnicas retóricas al hablar y negociar. Uno de estos mitos es la idea de que un salario inicial no es más que una inconveniencia temporal.

Si bien todas las remuneraciones son revisadas cada año, la mayor parte de los aumentos, los incentivos se basan utilizando un porcentaje de tu paga actual. Por lo tanto, si comienzas con un salario bajo, cada aumento subsecuente y cada bonificación que consigas va a ser proporcionalmente bajo. Es por esto que es importante negociar un buen salario desde el primer momento.

2. Los empleadores ven con malos ojos la negociación salarial

No permitas que mitos de la negociación salarial como éste te impidan pedir una remuneración que se corresponda con tus aptitudes. Con frecuencia, los aspirantes dudan en contraofertar por temor a que el empleador decida pasar al siguiente candidato.

De hecho, los entrevistadores esperan con realizar una negociación con el entrevistado durante el proceso de contratación. Inclusive estos se sentirán más cómodos contratando a un profesional que conoce el valor de su trabajo. Incluso cuando el salario resulte no negociable, nunca puede ser malo preguntar al respecto a menos que esta información quede completamente explicitada durante la entrevista.

3. Pedir menos mejora tus chances

Los candidatos a un puesto a menudo creen que la mejor forma de asegurarse el empleo es pedir el salario más bajo posible. Éste es uno de los mitos de la negociación salarial más difundidos y es una de las razones por la cual muchos trabajadores experimentados se encuentran atascados en posiciones de principiantes.

Es importante, desde luego, no excederte cuando haces la contraoferta, o podrías correr el riesgo de pedir algo poco realista o inalcanzable para el empleador. No obstante, debes tener en mente que vender barato tu valor profesional te hace lucir inseguro/a acerca de tus cualidades y, en consecuencia, menos valioso/a como candidato. Finalmente, estarías socavando tus probabilidades de quedarte con ese preciado puesto.

4. La promesa verbal es igual a un contrato

Muchas veces, los aspirantes a un puesto creen que con un acuerdo verbal, un apretón de manos o una sonrisa al finalizar del entrevistador al terminar la reunión les asegurará el puesto. Esto es particularmente peligroso, dado que el entrevistador pueda tener varias entrevistas más luego de la tuya. Por lo tanto, tu única seguridad es cuando tienes una copia del contrato firmado.

No abandones tu trabajo actual, no reniegues nuevas ofertas, y no te muevas hasta haber firmado sobre la línea de puntos. Si bien los contratos verbales están aceptados en algunas partes del mundo, son prácticamente imposibles de probar sin testigos creíbles —y esto es algo verdaderamente difícil de encontrar en entrevistas realizadas en ámbitos privados—. Es por esto que, en la negociación salarial, es vital conseguir que todas las promesas se hagan por escrito.

5. Todo es negociable

Uno de los mitos de la negociación salarial más esparcidos a través de Interne es: todo es negociable. De hecho, existen tres tipos de ofertas laborales: de nivel de entrada, intermedia, y de nivel ejecutivo. Dependiendo de la posición laboral y la posición en la que te encuentres podrás o no negociar. Esto significa que si estás ingresando al mercado laboral por primera vez obviamente no tendrás mucho que negociar, ahora, si eres un ejecutivo y esta empresa está interesada en que trabajes para ellos y ellos fueron los que dieron el primer paso, ahí si podrás negociar mucho más

Las posiciones de nivel de entrada generalmente tienen una remuneración establecida. Puedes regatear sobre días de vacaciones no pagados, pero todo lo demás va a permanecer igual. Los salarios intermedios son más flexibles, aunque los entrevistadores suelen trabajar dentro de un rango previamente establecido.

Por último, la negociación salarial es una obligación a la hora de entrevistarte para una posición ejecutiva. Efectivamente, esto demuestra que tú valoras tus cualidades, y las empresas suelen estar deseosas de pagar justamente a un líder de confianza.

6. Termina con los mitos si quieres más dinero

Recuerda que las cifras que te pueden llegar a ofrecer no esté establecida únicamente por el empleador. Incluso si tus expectativas salariales son ligeramente más elevadas de las que la empresa está dispuesta a pagar, ten en cuenta que siempre puede haber una excepción si el entrevistador siente que está ante el candidato adecuado para el puesto y la condiciones estén dadas.

Asimismo, los managers de contratación suelen disponer de un amplio rango salarial para jugar. El lugar que decidas ocupar dentro de ese rango depende enteramente de cuán bien sepas venderte.

TIPS:

1. Realiza una investigación previa

Investiga en Internet salarios del puesto al que te postulas y usa esa información como base. Nunca digas al empleador “En tal empresa el salario es este” por que cada empresa tiene situaciones y realidades diferentes. Por lo tanto mantén esta información para ti a la hora de hacer una contra oferta.

2. No te apures en tomar una decisión.

Un nuevo trabajo es un cambio muy grande en nuestras vidas, si estamos contentos con este podrá traernos grandes satisfacciones personales, profesionales, económicas y familiares, pero si no lo estamos podrá traernos mucha frustración. Por lo tanto no tienes que apurarte para decidir si lo tomas o lo dejas. Es aceptable pedirle al entrevistador un par de días para pensarlo. Tómate esos días para reflexionar y discutir con la familia sobre este nuevo cambio.

Recuerda que la negociación es un esfuerzo de interacción que se realiza a fin de generar beneficios. Por lo tanto todas tus contra ofertas deberán estar fundamentadas con un “Por que” y no pedir por el simple hecho de discutir.

Información publicada en: http://www.irespuestas.com

Búsqueda de empleo: el teletrabajo

El teletrabajo es un término profesional que se refiere a trabajar desde su casa o en una ubicación de su elección utilizando las últimas herramientas tecnológicas como el teléfono móvil e Internet. 

Este es un método muy adecuado para la ubicación de la oficina en su casa, además los equipos virtuales y el empleo se pueden adquirir sin ningún tipo de localización física. Esto es altamente preferible para las personas con limitaciones debido a la proximidad de su ubicación, a los costos, y la situación personal como la salud, la gestión de la familia, y los niños.

Este enfoque proporciona flexibilidad a los empleados y propietarios de pequeñas empresas para llevar a cabo la actividad empresarial sin llegar a su oficina física. Los trabajadores que utilizan este servicio se llaman teletrabajadores o trabajadores freelancer.

¿CÓMO FUNCIONA?

Esto varía en dependencia de las empresas e industrias que seleccione. Este trabajo es más prominente en las industrias de tecnología y en la industria de los sistemas informáticos, ya que la tecnología puede permitir que las personas trabajen de forma remota sin ningún tipo de presencia física. 

También es una política dentro de la organización permitir o no permitir el teletrabajo. Esto requiere una confianza amplia en las personas y en la gestión con objetivos claros.
A muchas organizaciones les resulta difícil aplicar esta variante de empleo ya que no requiere de muchas interacciones constantes. Las organizaciones que fomentan el teletrabajo son más abiertas y flexibles en la naturaleza empresarial.

Sus políticas son, por lo general, centradas en los empleados y crean un sentido de propiedad al ofrecer flexibilidad en el trabajo a distancia. No existe un mecanismo fijo de la definición de una política de teletrabajo, ya que tiene la adopción variada en todos los sectores profesionales.

EL TELETRABAJO OPERA DE LAS SIGUIENTES MANERAS:

1. Con la definición de los objetivos y medidas empresariales, entre el gerente y el empleado

2. Identificación de un trabajo que reduce la dependencia del acceso físico de los empleados, al igual que la contribución independiente.

3. Desarrollar la confianza y el trabajo en equipo entre los miembros de la compañía para operar entre sí de una manera transparente.

4. La constante retroalimentación y discusión con los miembros del equipo en la medición de los objetivos empresariales.

5. Crear un equipo creativo con un enfoque de interacción (como las conferencias de tele presencia en video), para que se sienta parte del equipo.

El teletrabajo es una de las industrias profesionales que se ha convertido en un campo muy popular debido a la flexibilidad y oportunidad de los puestos laborales vacantes existentes. Es importante que, usted antes de buscar empleo, tenga en cuenta todos los aspectos relacionados al teletrabajo. 

Esta variante de empleo es amplia para muchas industrias, ya que puede encontrar trabajo como escritor, diseñador web, creador de aplicaciones, editor, fotógrafo, traductor, entre otros.

 
Información publicada en: http://buscartrabajo.es
 

Incluir una foto en el curriculum: ¿sí o no?

Después de resumir tu formación y experiencia laboral, sólo te falta añadir una imagen reciente. No obstante, piensa que este último paso, que es opcional, podría reducir tus opciones de ser contratado. Antes de coger tu cámara y empezar a elegir, analiza bien los pros y los contras.

¿Dar la cara o no? He ahí el dilema. Ésta es sin duda la eterna cuestión: un aspecto en el que ni tan sólo los expertos en recursos humanos se ponen de acuerdo. Y no sólo por su propia percepción como seleccionadores, sino también por el contexto geográfico al que pertenecen.

Por ejemplo, en algunos países en los que un alto porcentaje de la población es de origen multiétnico como EE.UU. o el Reino Unido, añadir una fotografía es una práctica casi desterrada. ¿El motivo? Evitar que las empresas lleven a cabo prácticas discriminatorias con los candidatos a ocupar una determinada vacante.

Sin embargo, aunque la mayoría de los seleccionadores de nuestro país valoran más positivamente los curriculums con foto sobre todo en el caso de aquellos que deberán desempeñar su trabajo de cara al público, como los comerciales, los recepcionistas o los azafatos, no hay que perder de vista que ésta puede ser una mala decisión.

Por ejemplo, agregar una fotografía será un error si la franja de edad indicada en la oferta de empleo no se adecúa a la que figura en el DNI de cada uno o, sencillamente, cuando el aspirante no es excesivamente fotogénico. E incluso, puede ocurrir lo contrario en el caso de las mujeres: que ser demasiado guapas les cierre las puertas a una posible contratación. 

Así lo creen dos investigadores de la Universidad Ben Gurion y el Ariel Center de Samaria (ambos en Israel), quienes concluyen en un estudio conjunto que ser agraciada puede despertar la envidia de las responsables de recursos humanos.

Por supuesto, si quieres retocar tu imagen antes de incluirla, procura no pasarte con el Photoshop, ya que si eres convocado a la entrevista puedes causar una mala impresión al entrevistador, al considerar que has tratado de falsear tu aspecto físico. 

Su reacción será entonces igual o peor que si descubre que has exagerado tu formación (más vale realizar cursos de especialización a tiempo que una mentira).

Y en cualquier caso, opta siempre por fotos más o menos recientes, en la que aparezcas con una pose sonriente y natural (afortunadamente, la foto de carné pasó a la historia en el ámbito de los recursos humanos).

 
Información publicada en: http://www.quecursar.com
 

10 tips para lidiar con compañeros de trabajo fastidiosos

Si de por sí cualquier trabajo puede llegar a tener cosas complicadas que suelen traernos de cabeza, el tener un compañero que nos haga la vida imposible resulta que es lo último con lo que quisiéramos toparnos.

Personas con las que nos cueste relacionarnos las encontraremos en cualquier lado y la oficina es ejemplo de esto. Resulta complicado relacionarnos con ellos, ya que su actitud no es la mejor para tratarlos e incluso esto puede hacer que nuestra experiencia en determinado trabajo nos resulte desagradable.

Siguiendo los consejos de dumblittleman.com, de responsabilidadcorporativa.net, de sebascelis.com y De10.mx, te damos 10 consejos útiles para lidiar con este tipo de personas.

1. Mantén la calma. Lo peor que puedes hacer es demostrarle que sus acciones te molestan. La mejor estrategia para mantener tranquilas a esas personas, un tanto pesadas, es que tú te mantengas tranquilo y en calma.

Si lo haces, captarás la atención de aquella persona fastidiosa, quien se dará cuenta de que tú no caes tan fácilmente en sus juegos, por lo que entablará una relación un tanto distante contigo.

2. Tratar de entender por qué esa persona es así. Date algún tiempo para reflexionar cuál es el motivo para que aquella persona tenga un carácter conflictivo. De seguro, habrá algo en su pasado que ha detonado que ahora se comporte de esta manera.

Cuando creas que  has encontrado los por qué, ahora trabaja para hallar una solución para que se produzca el cambio y beneficie a toda la organización.

3. Recurre a los demás. Es probable que más de uno de sus compañeros tenga la misma impresión de aquel compañero de trabajo. Haz un sondeo para recabar puntos de vista para que así, entre todos y ya con varios puntos de vista, encuentren la mejor solución a este problema.

4. Construir una relación. Quizá, lo único que existe entre esa persona y tú es una mala impresión. A veces, el uso de tecnologías para comunicarnos con los demás, deshumaniza las relaciones y por ende, no puede existir una convivencia sana entre un grupo de trabajo.

¿Por qué no organizas una salida o una comida para que puedan conocerse mejor? Tal vez descubras si en realidad se trata de una persona difícil o no de tratar.

5. Nunca le pierdas el respeto.
"No hagas lo que no quieras que te hagan", podría ser la frase con la cual se explicaría este punto. A lo mejor, sin darte cuenta, el trato que le has dado a esa persona no ha sido el correcto y por ende, lo único que ha hecho es defenderse. Cambia tu actitud, podrías también notar una transformación en el otro.

6. No dejes que las cosas empeoren.
Ya no dejes pasar más tiempo y toma acciones concretas. Si sigues esperando, puede suceder que cuando tomes decisiones, lo hagas enojado y de seguro no serán las adecuadas. Lo importante es que te mantengas bajo la línea de la objetividad.

7. Afróntalo.
De manera pacífica, acércatele y dile lo que no te parece de su comportamiento y la manera en cómo te afecta. Es probable que sea un momento incómodo, pues a nadie le gusta que le digan las cosas que está haciendo mal, pero también demuestras que no quieres seguir en ese juego de malas maneras y demuestras que eres una persona sincera.

8. Identifica los puntos rescatables.
No porque no te agrade una persona quiere decir que todo lo que venga de él está mal. Aprende a escucharlo, quizá haya más de un punto de vista que compartan. Si justo en eso pudiera llegar a sentir tu lealtad, su relación de seguro cambiará.

9. Acude con algún superior para encontrar la solución. Si ya intentaste de todo y aún así continúan las relaciones hostiles, lo mejor será que lo comentes con alguno de tus superiores. No te sientas como un soplón, simplemente hay cosas cuya solución no siempre está en tus manos y quizá, sea mejor que otros tomen las acciones a seguir.

10. Aléjate de esa persona. Aunque suene un tanto duro, si por más que has intentado cambiar esa relación, lo mejor será que marques tu raya definitivamente. Verás que en poco tiempo, notarás que el hacerlo sólo trajo mejoras en tu vida y quehacer diario

Publicado por http://www.administraciondenomina.mx

Ver artículo original...

Cómo hacer mi primer Currículum

Si eres un principiante en la elaboración de tu Currículum vitae, te vamos a dar tres poderosas razones de por qué debes elaborarlo con profesionalismo.

Mientras no logres una entrevista, tu única carta de presentación será el Currículum vitae y la información que allí registres.

De la misma forma como la presentación y primer impacto hará que te motives a seguir viendo y relacionando con tu prospecto de pareja, la presentación y primer impacto del Currículum vitae motivará a que te inviten al proceso de selección en la empresa para que obtengas el empleo.

Una buena presentación vale más que mil palabras, y un buen contenido hará la diferencia entre cientos y miles de solicitudes que compiten por el mismo empleo.

Por ello ten vamos a enseñar la forma de hacer tu primer Currículum sencillo e impactante.

a)La sencillez del Currículum:

Existen formatos preestablecidos para realizar tu Currículum así que no intentes deslumbrar con creatividad inoficiosa. Concentrarte en el contenido de la hoja de vida y no en la forma. Recuerda no hacerlo a mano, utilizar el tamaño carta, letra tradicional, incluir una foto, y no extenderte mucho porque máximo dos páginas serán suficientes, siendo una página la ideal para el principiante.

b)El contenido del Currículum:

Con seguridad un principiante no tendrá mucha experiencia laboral, y por ello deberás concentrarte en tus estudios, conocimientos y destrezas. Deberás destacar tus logros y más importantes reconocimientos, para hacer la diferencia con los demás.

Tal vez muchos sean bachilleres, pero no todos hablarán los mismos idiomas con propiedad, así que daño a conocer.

Si el colegio en donde estudiaste es importante y reconocido por su nivel académico, debes destacarlo.

Si lograste buenas calificaciones en determinadas asignaturas o materias, hay que mostrarlo con orgullo.

Si perteneciste a los equipos deportivos y fuiste el líder en alguno de ellos o destacado en alguna disciplina, es el momento de mostrarlo.

Ser el personero, el capitán, el líder, el monitor, el mejor estudiante, el mejor amigo, todos son atributos a destacar en tu Currículum.

Tal vez muchos tengan la misma profesión que obtuviste, por ejemplo la de Ingeniero o Administrador, pero no todos habrán sido elegidos por su aptitud en la Universidad, ni para ocupar determinadas responsabilidades, como la de representar al curso.

Piensa en tus diferentes logros universitarios, y dalos a conocer en tu hoja de vida con entusiasmo. Podrán hacer la diferencia y podrán ser argumentos para que te elijan en el puesto de trabajo y vacante.

De la misma forma deberás hacer una lista con los cursos adicionales que has realizado, para demostrar que eres activo y te interesa el progreso, los campos de verano a los cuales has asistido y en donde has tenido un rol de liderazgo importante, los deportes y la manera cómo has enfrentado la competencia, aquellos aspectos que demuestren tu superación personal y profesional, los rasgos de personalidad que intuyan y vislumbren que eres un ganador, alguien útil y que dejas huella por donde pasas.

Lo restante es ubicar la información y tus logros en el formato apropiado elegido para tu Currículum de principiante, con una redacción simple y concreta, sin redundancia y enfocada en los aspectos importantes y a destacar.

MODELO GENERAL PARA PRESENTAR TU CURRÍCULUM:

1) Datos personales: nombre completo, edad y fecha de nacimiento, dirección y correo electrónico, teléfono fijo y un celular.

2) Estudios: títulos obtenidos. Por ejemplo, bachiller del colegio AB, Ingeniero Electrónico de la Universidad CD, Especialización en Marketing de la Institución EF, dominio de 3 idiomas incluyendo el español, inglés y francés.

3) Perfil: logros obtenidos. Por ejemplo, segundo puesto en el examen del saber 2012, primer puesto en las olimpiadas de matemáticas en tres años consecutivos, elegido representante del curso para el discurso de grado, promedio de 4,5 en el colegio, capitán del equipo de fútbol, tengo muchos amigos y me relaciono fácil con las personas y el entorno.

4) Habilidades: desde los 10 años me han interesado las ventas, y he desarrollado pequeños negocios que aún conservo como la fabricación y distribución de artículos para el aseo. En las vacaciones soy voluntario para liderar y organizar eventos deportivos, estando a cargo de grupos de hasta 12 niños entre los 8 y 12 años.

Publicado por http://curriculum-entrevista-trabajo.com

Ver artículo original...

Ir a Empleos ClasificadosELUNIVERSAL.com

Excelente desempeño

En promedio, el individuo pasa ocho horas de cada día en la oficina. La rutina absorbe la mayor parte de su tiempo, por lo que no está de más aplicar algunas técnicas para lograr un espacio más armonioso, equilibrado y cargado de energía positiva. En un ambiente así solo pueden surgir ideas creativas orientadas al éxito.

Feng shui

El éxito económico y comercial de una empresa -y de sus trabajadores- puede ser alcanzado al aplicar los preceptos de esta disciplina. Se toma en cuenta desde el diseño de los espacios -lo cual implica la distribución de los escritorios-, pasando por el tipo de material a utilizar en escritorios, ventanas y archivadores, hasta la ubicación de las fuentes de agua y la adición de plantas naturales en la planta física.

Por lo pronto, es recomendable que -en la medida de lo posible- el escritorio no esté de espaldas a la puerta de entrada de la oficina. Claro está, puede suceder que la energía negativa de una posición tal sea minimizada con una hermosa vista a través de un amplio ventanal.En esta distribución física influye el tipo de actividad que se desempeña en cada oficina.

Para que fluyan las ideas y el ambiente sea armonioso puede aplicar el feng shui

Médicos, diseñadores gráficos o de modas, por su actividad, requieren que el escritorio esté lo más alejado posible de la puerta. Por el silencio que necesitan para la contracción, la introspección y la abstracción.
En cuanto a los diplomas, deben ubicarse en la pared tras el escritorio.

Cuando la oficina no tiene una ventana, y no ofrece vista al exterior, entonces es el momento para añadir plantas con flores al mobiliario. También puede colocar objetos sensibles al movimiento del viento como un atrapasueños, un móvil de sonidos tenues. Adicionalmente, puede colocar una pintura o fotografía de un paisaje. Si quiere colocar esculturas, deben representar las aspiraciones profesionales.

Así, deberán ser imágenes alegres, que indiquen prosperidad, evitando imágenes lúgubres, donde abunde la oscuridad.

La tecnología

En vista del uso de computadoras en prácticamente todas las actividades profesionales, se recomienda aplicar el feng shui para aliviar la carga de estrés y encausar las energías hacia el éxito. Por ejemplo, colocar fondos de escritorio con imágenes de peces de colores que flotan, acuarios, que tienen un efecto tranquilizante. Además, potencian las esperanzas del éxito económico y profesional.

Si utiliza almohadillas para el mouse busque las de imágenes alegres, que reflejen lo que desea alcanzar en la vida. La iluminación debe ser equilibrada; demasiados bombillos darán brillo excesivo al espacio, si son escasos entonces se tornará lúgubre. Esto influye en el estado de ánimo del trabajador, reduciendo considerablemente su rendimiento laboral.
 
Marilin Pino a.
EL Universal.

6 competencias que más tienen en cuenta los seleccionadores

El mercado laboral está cambiando y por lo tanto, también el perfil de los candidatos a puestos de trabajo.

En un proceso de selección, no sólo se tiene en cuenta los conocimientos y experiencia con la que cuenten estas personas, sino que uno de los puntos importantes, son las habilidades y competencias que aportarán los futuros empleados a la empresa.

¿Cuáles son las competencias?

1. Autoconfianza: Seguridad en uno mismo. Las personas que cuentan con esta competencia son atrevidas y no les importa lo que piensen los demás.

2. Creatividad: Consiste en inventar y crear nuevas ideas. Es muy importante a la hora de innovar en una empresa y encontrar soluciones alternativas a los problemas.

3. Empatía: Ponerse en el lugar del otro para comprenderle. Permite tomar decisiones teniendo en cuenta las consecuencias que pueden tener en compañeros y subordinados.

4. Tolerancia a la frustración: Permite a las personas que la poseen tolerar la molestia. Son personas flexibles, racionales y pacientes.

5. Flexibilidad: Personas con gran capacidad de adaptación a los cambios, distintos entornos, personas y circunstancias. Algo muy importante hoy en día, ya que vivimos en un entorno de rápidos cambios.

6. Iniciativa: personas que sepan asumir responsabilidades y tareas sin que le sean encomendadas por un superior.

Este es el perfil que buscan las empresas para cubrir sus puestos vacantes, por lo tanto, debemos encontrar el modo de demostrar durante la entrevista que somos los candidatos perfectos y que poseemos las habilidades que buscan.



Las diez cualidades más valoradas por los seleccionadores de personal

El actual contexto de crisis y la entrada en vigor de la reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por las empresas en nuestro país. 

Si bien antes se daba una gran importancia al currículum vitae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahora los seleccionadores de personal priorizan los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa.

Según datos de Factor Humano, la consultoría de RRHH de Grupo Constant, las diez cualidades más buscadas en un candidato son:

1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.

2. Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.

3. Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: ‘Si la empresa gana, ganamos todos’.

4. Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.

5. Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.

6. Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta.

7. Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de personal.

8. Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.

9. Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.

10. Empatía. La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.

Además, frente a la nueva tendencia de los candidatos de simplificar su currículum han aparecido los ‘currículos a la carta’, es decir, adaptados específicamente al puesto de trabajo al que se aspira en cada entrevista laboral. En este sentido, la especialización en nuevas tecnologías es una de las habilidades más tenida en cuenta por los seleccionadores y una de las más buscadas por los empresarios.

“Las organizaciones eficientes siempre han necesitado personas cualificadas. La diferencia con respecto a hace unos años es que ahora se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal”, explica Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, con más de 30 años de experiencia en consultoría y selección de personal.

“Los empresarios españoles quieren empleados que muestren compromiso, responsabilidad, implicación, actitud positiva y proactiva y adaptabilidad a las circunstancias actuales”, afirma Manzano, quien ha realizado más de 15.000 entrevistas laborales a candidatos a lo largo de su trayectoria profesional. 

En este sentido, en el contexto actual adquiere cada vez más importancia la entrevista personal en la que los gestos y la actitud del candidato son fundamentales para transmitir su valía a la empresa.

Por otra parte, Adelina Manzano considera que los candidatos no deben desanimarse en la búsqueda de empleo, sino preparar cada entrevista habiendo analizado los posibles fallos cometidos en anteriores ocasiones. 

“Indagar en el propio perfil para saber qué ha fallado en una entrevista es muy importante y aún lo es más preparar cada entrevista de forma específica para no volver a cometer los mismos errores. Las empresas buscan candidatos para puestos muy concretos, así que los candidatos deben ajustar su currículum a los requisitos demandados”, concluye Manzano.



¿Cómo prepararse para una nueva carrera profesional?

El cambio de carrera profesional es algo natural, y esto ocurre con más frecuencia de lo que imagina. Los estudios han demostrado que los profesionales con constancia están cambiando de carrera profesional y esto incluyo sus puestos laborales. 

Por lo tanto, si usted está aburrido con su profesión actual, ha sido despedido debido a la reducción de personal y recortes presupuestarios, o simplemente está buscando un nuevo comienzo, un cambio de carrera puede ser justo lo que necesita para llevar su vida profesional al siguiente nivel.

Si bien puede ser abrumador y atemorizante tratar de cambiar de carrera, he aquí una serie de medidas que puede tomar para asegurarse de que sus esfuerzos sean tan eficaces a como sea posible y pueda terminar en el lugar adecuado

4 CONSEJOS PARA PREPARARSE PARA UNA NUEVA CARRERA PROFESIONAL:

1. Evaluar sus puntos fuertes:
Identifique y enumere sus principales fortalezas, especialmente las que lo impulsan y lo motivan. Además, identifique y enumere sus experiencias y habilidades transferibles, tales como el liderazgo, la gestión de proyectos, la comunicación y la presentación, las cuales puede aprovechar en la búsqueda de su nueva carrera. Este ejercicio le mostrará el profesional que es y lo que puede hacer para empezar en una nueva carrera profesional.

2. Evalúe sus pasiones: A lo largo de su carrera, muchos profesionales aprenden rápidamente lo que no le gusta de sus trabajos, sus áreas funcionales, sus empresas y  sus industrias. Si bien es bueno saber lo que quiere evitar en una nueva carrera, es más importante que usted identifique lo que le gusta hacer. Pregúntese, “¿Qué me gusta hacer en el trabajo? ¿Qué me gusta hacer cuando estoy en casa? ¿Qué me gusta hacer para divertirme?
 
Trate de averiguar lo que realmente es su pasión. Su pasión puede ir muy unida a algunos de sus puntos fuertes, así que trate de ver donde puede aprovechar sus fortalezas y sus pasiones en su nueva carrera profesional.

3. Investigue sus trayectorias profesionales:
Una vez que haya identificado su pasión y sus puntos fuertes, invierta algo de tiempo en la investigación de las rutas relacionadas con su carrera.


4. Solicite una carta de agradecimiento:
Además de su investigación, no hay que olvidar que las entrevistas informativas son una forma eficaz de obtener una visión de primera mano en una línea específica de trabajo, industria o empresa. Busque los contactos de su propia red o únase a redes sociales profesionales.


Envíe un breve correo electrónico o un mensaje pidiendo sólo unos minutos para aprender más sobre su nueva carrera y la empresa en la que solicita el puesto laboral. Las entrevistas informativas son el tiempo necesario para comprender realmente su trayectoria profesional desde todos los ángulos.

Si usted tiene más preguntas, considere pedirle a sus contactos los nombres de otros colegas que puedan tener más experiencias y que puedan compartirla a medida que están trabajando, con el objetivo de entender mejor sus trayectorias profesionales.
 
Punlicado por:  http://buscartrabajo.es/


Los errores más comunes a la hora de buscar empleo

A la hora de buscar empleo, muchas personas acuden a las ofertas o a las empresas sin planificar previamente, sin una estrategia, por eso se pueden cometer errores que de no existir podrían llevar al puesto de trabajo. No siempre se va a conseguir el puesto al que se opta, pero es más probable si se dejan ciertos errores de lado.

Uno de los principales errores que se tiene a la hora de buscar empleo es no hacer nada, simplemente eso. Muchas personas se limitan a esperar que la oferta llegue a ellos, que alguien le comente un puesto que le pueda interesar o tener alguna referencia de amigos.

Pero esto no siempre funciona, y lleva mucho tiempo. La búsqueda de un trabajo se divide en búsqueda activa y búsqueda no activa. Es decir, lo mismo que se apunta en todos los registros de empleo, se buscan todas las ofertas existentes que puedan interesar y se llama, y también se ofrece la autocandidatura en la propia empresa. También se pueden utilizar herramientas modernas como las redes sociales y las páginas web que funcionan como bolsas de empleo.

Primer error: no buscar. Segundo error: no hacer un seguimiento. Preguntar si existe alguna oferta nueva adaptada al perfil, llamar a las empresas para conocer si han recibido el currículum y existe algún puesto, mantenerse siempre disponible para recibir llamadas, actualizar las redes sociales y mostrar interés en nuevas empresas, etc.

No hay que suscribirse a todas las ofertas de empleo, sino más bien a aquellas en que se pueda aconsejar, hacer lo contrario puede ser contraproducente y sólo hará perder el tiempo. Si se buscan empleos específicos hay que buscar en sitios específicos.

No pensar en un plan de carrera. Para poder encontrar empleo, lo primero es tener un plan de carrera a corto y medio plazo para poderse colocar lo antes posible.

No utilizar todas las herramientas a tu disposición para la búsqueda de empleo. Hay que contar con todo lo que se tiene a mano para conseguir este objetivo.

No aprovechar la entrevista es un gran error, por eso se debe saber responder a todas las preguntas y aprovechar cada pregunta a favor. No informarse antes de la entrevista, no intentar conocer la empresa ni sus características, ni informarse del puesto que se tendría que desarrollar. Es muy importante planificar la entrevista antes de ella y pensar en posibles preguntas y respuestas. Mentir en las entrevistas de trabajo puede ser contraproducente ya que las mentiras se acaban descubriendo.

Tampoco es bueno utilizar el mismo currículum para todas las empresas, hay que saber personalizar e incluso puede ser buena una carta de presentación personal para cada empresa. No completar el perfil si se busca trabajo en internet.

La imagen es importante, un error muy grave es no tenerlo en cuenta. A la hora de presentarse en una empresa hay que acudir con una buena presencia, un buen aseo e higiene y una vestimenta adecuada, olvidando complementos que parezcan informales.

Hay que descansar el día anterior, para tener un mejor aspecto, y levantarse antes para prepararse totalmente para la entrevista. La imagen también es importante en la red, y más ahora que muchas empresas la consultan antes de contratar a una persona, por ello es importante borrar huellas que no merecen conocerse o no poner material delicado en internet y redes sociales.

No comentar la experiencia laboral que se tiene, sólo recalcar en el tiempo trabajado y en la empresa, hay también que indicar las funciones que es lo que más interesará a la empresa que quiere contratarte. Si no se tiene experiencia no dejar este campo en blanco, se deben comentar las competencias y puntos fuertes que ayudarán a desarrollar el puesto.

No saber dónde buscar trabajo, no informarse acerca de las posibilidades existentes. Existen muchas oportunidades que se pueden aprovechar, y sin embargo muchas de ellas no las conocemos. No hay que tener miedo a que nos orienten si es necesario.

Intentar buscar un empleo con las expectativas muy altas es un error grave y sin flexibilidad. Muchas empresas preguntan las pretensiones laborales, no se debe esperar cobrar 5000 euros al mes en un primer empleo o trabajando 4 horas al día. Hay que poder adaptarse a la oferta, no ceder en todo pero no intentar no ceder en nada.

No establecer contactos, hay que mantener contactos profesionales que puedan ayudar a la hora de buscar empleo.

No tener paciencia. Muchas personas piensan que con buscar uno o dos días basta, o que si no lo han conseguido en determinado tiempo no lo van a conseguir más, cuando en realidad en ocasiones basta con estar en el lugar oportuno el momento correcto.



Volver renovado a la oficina

La temporada vacacional llega a su fin y es preciso volver a la rutina de preparar rápidamente los desayunos, tomar el transporte a la oficina, reencontrarse con los mismos compañeros... y el jefe. Pero el retorno a las labores después de una merecida ausencia no tiene por qué ser un tormento.

Las vacaciones son el tiempo para relajarse, olvidarse del horario, las juntas y reuniones, los momentos incómodos, reclamos. Tiempo para disfrutar del mar, los espacios abiertos, levantarse un poco más tarde, comer con la familia y disfrutar cada rincón del hogar.


Para evitar perder estos buenos momentos y prolongar al máximo las sensaciones positivas al volver a la oficina hay que procurar mantenerlas en la mente. Recrear interiormente el sonido de las olas, mirar una foto de la familia disfrutando juntos... Esto ayudará a no perder la conexión con lo agradable.


Es importante permanecer el mayor tiempo posible conectado con los momentos agradables, felices, inspiradores del rendimiento en la oficina. 


Hacia adelante
Quedarse enganchado con el pasado no permite apreciar lo que sucede en el aquí y ahora.
Si bien las vacaciones fueron gratificantes y divertidas, hay que volver a ordenar la agenda de trabajo, contactar a los clientes, empaparse de cualquier cambio que haya sido aplicado durante su ausencia.


Terminan las vacaciones y hay que regresar, con ánimo y buena disposición
Las obligaciones diarias se deben priorizar, sin tratar de hacerlo todo la primera semana de reincorporación. No podrá contestar todos los emails, contactar a todos los clientes, redactar documentos. Estableciendo listas pequeñas de obligaciones evitará cargarse de nuevo de estrés y podrá cumplir la lista de actividades. Traer a la mente los momentos buenos, de diversión, no significa quedarse en el pasado, sino apreciar el presente y mirar al futuro con esa buena "vibra" de cada momento disfrutado.

Con buen pie
Inicie esa primera semana de vuelta a la oficina tomando un rico desayuno con los alimentos que más le gusten. Haga una rutina corta de ejercicios que le brinde energía y lo mantenga activo el resto del día. También puede darse una ducha con aceites esenciales que le permitan relajarse y conservar un rico aroma el resto de la jornada en la oficina. La idea es consentirse un poco, mimarse, para enfrentar con buen ánimo los primeros días de trabajo después de las vacaciones.


Estrategias que funcionan
Es importante aprender a separar el entorno familiar y personal del laboral. Esto no quiere decir que la persona se olvide de su pareja, los niños o los problemas domésticos; sino que establezca brechas bien marcadas que permitan reaccionar de forma asertiva.


Al llegar a la oficina, es preciso concentrarse en las obligaciones pendientes. Cuando termina la jornada, hay que relajarse y olvidarse de la agenda. Si puede, acuda al gimnasio por lo menos una hora para mantenerse en forma y drenar el estrés. Una vez en casa, dedíquese unos minutos para leer una revista que le guste, jugar con los niños un rato, conversar con la pareja.


Marilin Pino A.
El Universal

Si estás buscando Empleo: Atrévete a ser Diferente

empleo, Empleos ClasificadosELUNIVERSAL.com, Empleos, Clasificados, El Universal, busco empleo, busco trabajo, bumeram, perfilnet, computrabajo, empleate, ofertas.
En los últimos tiempos, estamos viviendo una situación alarmante. Si caminamos por cualquier ciudad o pueblo de nuestro país, ya sea en las calles del centro o en los barrios de la periferia, nos encontramos inevitablemente cada día con un nuevo negocio que cierra.

La crisis está obligando a muchas empresas a cerrar, y si no, cuando menos a reducir su plantilla. En consecuencia, cada vez hay más desempleados y además, menos ofertas de trabajo.

Eso se traduce automáticamente en que para una única oferta de empleo concurren cada vez un mayor número de candidatos que se tienen que “batir en duelo” para conseguir el puesto de trabajo en cuestión. Es por ello que nos encontramos con una situación del mercado de trabajo muy difícil, en la que las reglas del juego han cambiado y de nada sirve reproducir los viejos patrones para llegar al éxito. Hay que cambiar de estrategia ya.

Y esa nueva estrategia pasa inevitablemente por la DIFERENCIACIÓN.

Deja atrás los mailing masivos y las candidaturas espontáneas por correo postal, no te servirán de nada… o de muy poco. Ni siquiera el alta y participación en los procesos de selección – ya tradicionales - de los portales de empleo de internet. O si lo prefieres, continúa haciéndolo pero pon sólo un huevo en esa cesta… el resto ponlo en ti mismo, en diferenciarte, ésa es la cesta que tienes que llenar a rebosar, la que subraya tu VALOR como producto a aportar a la empresa objetivo.

En un proceso de selección tú sólo eres uno de tantos candidatos: ¿Cómo pasar las cribas? ¿Cómo llegar al final? Sólo tienes una opción: ser DIFERENTE.

EXISTEN VARIAS VÍAS:

1. Publica un Blog de Marca Personal: Construir una marca personal no es fácil y requiere constancia, trabajo y paciencia. Se trata de una estrategia a largo plazo. Con prisas no llegas. El propio Andrés Pérez Ortega, pionero de Marca Personal en nuestro país, comenta que construir una marca requiere mínimo 4 años. Pero esa marca será tu propuesta de valor, te promocionará a ti y a tu “producto” en el mundo 2.0.  Recuerda que sólo si sigues “en el mercado” estarás cerca de las oportunidades: las que existen ya y las que tú mismo generes y provoques con tu actividad. Si no lo consigues, al menos habrás disfrutado del viaje y te habrás encontrado a gente muy interesante en el camino.
 
2. Diseña un CV Digital o visual: Hacer uno es relativamente fácil, hay muchas páginas donde puedes hacerlo. Recomiendo VisualCV la herramienta más popular para crear currículums en el mundo anglosajón, con una interfaz muy fácil de usar y un extenso surtido de plantillas diseñadas para todos los gustos y necesidades.

3. Crea tu CV 2.0 con la herramienta Vizify:  Elaborar tu propia biografía te llevará poco tiempo y te permitirá reflejar de forma gráfica tu actividad en las diferentes Redes Sociales en las que estés dado de alta y el/las área/s profesionales en las que destacas. El perfil es totalmente personalizable, lo puedes diseñar a tu gusto, añadiendo experiencia profesional, formación e incluso aficiones.

4. Edita tu propio VídeoCurrículum: Encontrarás muchos ejemplos en Youtube de búsqueda de empleo.

5. Crea tu propia Web-Blog como carta de presentación: Adquirir tu dominio no es muy caro y en él puedes editar tu propio espacio Wordpress de forma sencilla y reflejar en él quién eres y lo que sabes hacer de una forma más atractiva.

6. Edita tu página personal en MarketYou: Con esta herramienta puedes crear una tarjeta de presentación que concentra tu formación, experiencia, competencias e influencia social. También encontrarás un test para puntuar tus competencias clave como profesional.

Ideas originales como el BrickCV , iniciativa de Raül Calàbria en su búsqueda activa de empleo en el sector del marketing y comunicación.

De todos modos, recuerda que no todas estas acciones son válidas en todas las profesiones. Hay determinados sectores que son muy conservadores y otros mucho más sensibles a la creatividad. Es más, presentar y enviar el CV de forma original no es algo nada nuevo en el ámbito del diseño gráfico o el marketing por ejemplo, hace décadas que se hace. No es lo mismo, sin embargo, si buscas trabajo en un bufete de abogados. Sigue tu intuición y decide.

Lo único que tienes que tener claro elijas la vía o el formato que elijas, es que no debes esconderte. No tengas miedo a ser diferente, a llamar la atención, a conducir a los reclutadores hacia tu perfil. Ése es el camino.

Haz ruido, genera contenidos, participa en las Redes Sociales e interactúa con los grupos de tu interés, muestra lo que sabes hacer, lo que te interesa, lo que te motiva… crea tu marca personal. En definitiva: Véndete.