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Mazda CX-5: voluntad pionera


El motor en marcha se revela como un automóvil de aceleraciones notables y recuperaciones sobresalientes/FOTO EFE 

Esta marca presume así de un carácter pionero en la filosofía del automóvil, que rompe esa imagen que se tiene de la poca o nula originalidad de los asiáticos y, particularmente, de los japoneses en la elaboración de autos. 

     Skyactiv es la última de sus creaciones y el modelo crossover CX5 el primero en aplicarla. Responde a un compendio de actuaciones en motores, transmisiones, carrocería y chasis que buscan una plena optimización en facetas como la reducción de peso, la seguridad, el ahorro de carburantes y una implicación ecológica traducida en un menor nivel de emisiones. 

     La generación del Skyactiv se complementa de lleno con el lenguaje de diseño Kodo, término nipón que transmite la sensación del alma en movimiento. 

     Esta especie espiritualidad oriental está, pues, en plena efervescencia en el Mazda CX-5, pero los responsables de la marca ya han adelantado que será el sello identificativo de toda una gama de modelos de la firma de Hiroshima.

Cambios significativos
Skyactiv y Kodo tiene su primera demostración a la vista en el propio diseño del CX-5. Los ojos se detienen especialmente en una nueva parrilla frontal con gran dimensión que rompe con respecto a su hermano mayor de segmento, el CX-7. 

     Todo el juego de líneas y trazos en esta zona delantera van a parar a esa parrilla que no puede evitar ser el gran señuelo.

     El dibujo del coche tiene poderosos argumentos en unas brillantes defensas o parachoques hechas en resina especial, y que eliminan un 20 % de peso, conservando la misma rigidez. 

He aquí una de las primeras aplicaciones de la filosofÌa Skyactiv.

     Visto en posición lateral, la silueta del CX-5 se identifica por una alta línea de cintura que progresa sin recortes de adelante hacia atrás, lo mismo que unos pasos de rueda que añaden mucho músculo a la carrocería.

     En términos parecidos puede verse una ventana más pequeña trasera y una maleta que seduce por una fuerte imagen de musculatura, atributo del que no se desvían los pilotos.

     En resumen, en estas formas hay guiños continuistas respecto a la arquitectura del CX-7, pero son muchos más los elementos disociados que confieren al nuevo modelo esa personalidad propia que se pretende conseguir con la amalgama de nuevos conceptos.

     Del interior choca una sobriedad que aporta pocas novedades respecto al estilo tradicional de Mazda. 

     Por ejemplo, el tablero ofrece una superficie muy diáfana y en los relojes de la zona del cuentakilómetros, con tres esferas, no se ha hecho un gran desgaste de imaginación.
 
     La calidad de algunos componentes queda en entredicho por el dominio de plásticos duros, poco refinados.

     Los controles son simples y, por tanto, de fácil manejo y rápida familiaridad. En el centro del tablero se coloca una pantalla grande, de más de cinco pulgadas, con información precisa y sencilla en el manejo sobre las distintas utilidades del coche en conectividad, sonido y navegación. 

     El objetivo Skyactiv sigue predominando con unos asientos aligerados, que en la zona delantera resultan muy cómodos y bien conseguidos en cuanto al recogimiento de la zona corporal, pero en la trasera, aparte de quedar inutilizada la plaza central, por su escasa anchura, el confort arrastra el contrapunto de unos respaldos demasiado verticales y algo duros para reposar la espalda. El vehículo está muy bien medido en las longitudes, ciertamente sobrantes, entre filas y en la altura, por lo que no se puede negar un logro en este aspecto del confort.


De interés
-Más espacio. Mazda no ha dejado en el aire otro factor que debe acompañar a un crossover y es el de la modularidad del espacio, pues la incorporación del llamado sistema Karakuri facilita un espacio de carga importante al bajar la segunda fila de asientos, incluso por porciones, con un muy simple manejo de los dispositivos en el maletero destinados a tal fin.
-Características técnicas. Posición motor: delantero, transversal 4 en línea (16 válvulas). Cilindrada: 2.191 c.c. Potencia máxima: 150 CV a 4.500 r.p.m. Velocidad máxima: 202 km/h. Dirección: Asistida eléctrica. Frenos: Discos ventilados 297 mm (delanteros) y Discos 303 mm (trseros). Suspensión delantera: Tipo McPherson. Suspensión trasera: Multibrazo. Tracción Delantera. Neumáticos:225/65 R 17. Transmisión: manual de seis velocidades.

Ángel Alonso
Efe Reportajes 

Planificación y Asertividad

Empleo, Empleos, Trabajo; Trabajos
Cualquiera que sea la actividad requiere un plan. Si no existe ese "mapa" de instrucciones a seguir lo más probable es que lo que tengamos en mente se vaya por la coladera. Para realizar un proyecto, una tarea, se requiere tiempo, materiales, herramientas, ingenio y, de pronto, colaboración de los demás. Aplica para un proyecto de colegio, una tesis de pregrado o postgrado, un plan de trabajo. Todo en la vida necesita de planificación.

En el ámbito laboral un proyecto puede ser obtener un aumento de sueldo. Y para lograrlo hay que estructurar un plan, organizarse, siempre en función de la meta. ¿Qué hacer? Identificar las habilidades que tiene y las que necesita para obtener una promoción. Si necesita un curso adicional, tomarlo a la brevedad para así llevar el certificado al departamento de Recursos Humanos y que el mismo sea añadido a su expediente. Por otro lado, demostrar que tiene deseos de aprender, crecer, dentro de la organización y de aportar ideas a la misma.

Puede indagar cuáles son las vacantes disponibles, en cuáles departamentos del organigrama están rotando el personal, si están abiertas las postulaciones internas.

Con un poco de ingenio y sutileza obtendrá los datos que requiere para aplicar al puesto que quiere. Si está desempleado, Internet es la principal fuente de información de los puestos que ofrecen las empresas que le interesan.

Averigüe el perfil del empleado que cada empresa busca a través del site en la red. ¿Cumple con el perfil? Entre en la página web y cuelgue su CV. En caso de no contar con esta opción, diríjase a la empresa e infórmese sobre cómo dejar su CV para ser tomado en cuenta.

Buena comunicación
Es vital saber comunicarse, hacerlo de manera asertiva. Es decir, hablar de forma clara, precisa, con un lenguaje apropiado y manteniendo las normas de cortesía.

También, saber escuchar al interlocutor. Esto se puede lograr dominando los nervios al hablar en público. Si cree que no lo logrará o es una persona tímida y se intimida con solo pensar en una entrevista, practique en casa frente al espejo. Practique varias veces al día, unos minutos y en pocos días obtendrá confianza en sí mismos, fluidez al hablar y autocontrol.

Es preciso no perder el control de la situación. Hablar de forma pausada, articulando cada palabra, respetando las pausas y escuchando con atención al otro.

Año sabático
Es una decisión que no se toma a la ligera, puesto que implica no devengar un salario durante ese tiempo. Sin embargo, si esta modalidad es posible en la organización donde trabaja, puede sacarle provecho. Durante ese tiempo puede aprovechar para hacer un curso de inglés o alemán fuera del país, para lo cual deberá hacer los arreglos - renovación de visa, pasaporte, inscripción- con anticipación. También puede hacer un diplomado en el área de preferencia para lograr aumentar sus conocimientos y mejorar su CV.

Es una opción que implica un gran sacrificio pero que vale la pena explorar.

mpino@eluniversal.com
Marilin Pino A.
EL UNIVERSAL

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Cómo salvar las trampas de una entrevista de trabajo

Cuatro de cada cinco candidatos no supera con éxito la entrevista de trabajo. Saber venderse en tiempo récord no es fácil. Los expertos aseguran que prepararse para responder a las preguntas más comprometidas puede ser la clave para salir airoso.

Un seleccionador puede hacer preguntas del tipo: ¿Por qué dejó su anterior puesto de trabajo?, ¿Cuánto espera cobrar?, ¿Por qué ha decidido trabajar con nosotros? El candidato debe cuidar al detalle cada una de las respuestas, ya que un fallo puede cerrarle las puestas del puesto al que aspira.

Randstad y Michael Page proponen una serie de consejos sobre cómo hacer frente a las cuestiones difíciles:

- ¿Qué conoce de nuestra empresa?: Es la típica pregunta de apertura de una entrevista laboral y también es la mejor oportunidad para demostrar el interés en la compañía y el puesto.

- ¿Qué puede aportar a nuestra organización?: Es recomendable que el demandante enumere las habilidades que puede aportar al puesto en función de su experiencia y formación. Destacar la capacidad de adaptación, la motivación y las ganas de mejorar.

- ¿Por qué quiere dejar su actual puesto?: Hay que ser breve, discreto y evitar las críticas negativas a su actual o anterior empresa. La contestación se debe centrar en el deseo de mejorar y evolucionar profesionalmente.

- ¿Cuál es su mejor cualidad?: Conviene resaltar los puntos fuertes del candidato. Las cualidades mejor valoradas son la flexibilidad, la motivación y el compromiso.

- ¿Cuál es su mayor defecto?: El aspirante debe ser astuto y describir un defecto que a la vez sea una aptitud positiva. Por ejemplo, «ser demasiado perfeccionista» o «involucrarse demasiado en el trabajo».

- ¿Cuál es el momento más difícil al que se ha enfrentado en su actual puesto?: Lo más recomendable es demostrar con situaciones concretas aquellos retos que el profesional ha tenido que afrontar.

- ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su jefe?: Esta cuestión pretende averiguar el grado de conflictividad del candidato, así que la mejor opción es mencionar la capacidad de asumir las diferencias.

En ocasiones, el entrevistador no permite responder de forma diplomática, sino que insiste en la pregunta para conocer lo que realmente piensa el candidato. Ana Zayas, executive manager de Page Personnel, recomienda «ser sincero, pero tener preparada la argumentación para defender ese punto conflictivo».

Además de prepararse cómo responder a las preguntas comprometidas, el solicitante debe ir adaptándose al rol adopta su entrevistador. Los más comunes son:

- Agresivo: Realiza preguntas intimidatorias para evaluar la resistencia a la frustración.

- Operativo: Está interesado en los conocimientos técnicos del aspirante y si se ajustan a la plaza vacante.

- Psicológico: Quiere averiguar la personalidad del candidato, su capacidad para integrarse en un equipo de trabajo y resolver problemas.

- Amigo: Genera un clima de confianza para que surja un sentimiento de empatía y que fluya mejor la comunicación. Por ejemplo, realizar bromas puede ayudar a que el aspirante se relaje.

Aunque durante esta prueba el reclutador puede ir adoptando diferentes roles, según Almudena García, consultora senior de Randstad: «El perfil del empleador depende de su propia personalidad. Es inevitable que sus valores y opiniones influyan en la percepción acerca de los demandantes». Para evitar que esa situación provoque el efecto no deseado, recomienda tratar de empatizar con el entrevistador y adecuar el discurso a lo que busca.

Independientemente del nivel de preparación de un candidato para una entrevista, las empresas solicitan cada vez un mayor nivel de formación y buscan habilidades muy específicas.

A pesar de que las empresas reclaman un alto nivel en idiomas a sus trabajadores, según la encuesta El inglés en la vida laboral, elaborada por Vaughan Systems a estudiantes, profesionales en activo y desempleados, el 47% de los españoles asegura haber perdido una oportunidad de trabajo por no dominar otras lenguas. Richard Vaughan, presidente y fundador de la firma, asegura que «a quien no tiene fluido un nivel de idiomas se le cerrarán la mitad de las puertas profesionales».

Por otro lado, Hays ha elaborado un estudio sobre las cualidades más valoradas por las compañías a la hora de contratar personal:

- Idiomas: Son imprescindibles para conseguir la mayoría de los puestos. Muchos reclutadores dan por sentado que el demandante sabe inglés, así que es preferible dominar un segundo idioma.

- Capacidad de adaptación:
Esta cualidad es básica es algunos puestos ejecutivos. Los empresarios estiman la alta tolerancia a adoptar cambios y adaptarse a ellos.

- Lealtad.

- Polivalencia.

- Habilidad financiera y presupuestaria.

- Proactividad: Los trabajadores que toman iniciativas en proyectos creativos y se implican.

- Capacidad de negociación.

- Habilidades interpersonales: Son muy necesarias para generar un clima positivo y una comunicación fluida. Esta cualidad también se refleja en la relación con los clientes y proveedores.

- Capacidad de innovación: En algunos sectores está especialmente valorada. Por ejemplo, en las áreas industriales y farmacéuticas.

Públicado por http://www.expansion.com

Excesos que afectan la salud

Trabajar sin descansar no es sinónimo de productividad solo genera agitamiento.
Desgaste físico y psicológico son la consecuencia de los excesos que se comenten en nombre del trabajo. Pasar horas y horas pegados a la computadora, tecleando de manera casi compulsiva, sin   descansar las manos, el cuerpo, los ojos, en el mediano y largo plazo se convierte en la principal causa de estrés, dolores y contracturas musculares, ansiedad, cambios de humor.

La productividad no resulta de miles de horas de excesos. Resulta de pequeños trabajos, bien hechos, articulados y enfocados a alcanzar una meta. No es preciso rebanarse los sesos -como quien dice-, abandonar a la familia o a la pareja.

Una labor organizada, planificada, con una agenda de actividades prioritarias y eventos secundarios, son dejar por fuera las reuniones de departamento, permiten llegar a la meta sin caer enfermo porque el sistema inmune ya no pueda más debido a la sobrecarga. Y es que, efectivamente, el organismo resulta vulnerado en su capacidad para defenderse cuando es sometido a una carga exagerada de trabajo. Primero se siente fatiga, las horas de sueño se vuelven insuficientes. Luego, irritación de los ojos, dolor en la zona cervical.También, agarrotamiento de las manos, brazos y hombros, además de las piernas.El ausentismo laboral se incrementa debido a que los trabajadores requieren asistencia médica y en muchos casos, reposo.
Trabajar sin descanso no es sinónimo de productividad. Solo genera agotamiento
Doble tanda le toca a la mujer, quien normalmente se ocupa de las actividades domésticas y los hijos, al llegar a casa luego de la actividad en su sitio de trabajo. Aunque, en la actualidad, los hombres no escapan a las labores del hogar, compartidas con su pareja para poder salir adelante. Ni hablar de las personas que, por necesidad económica, deben dedicarse a una segunda o tercera actividad laboral. En estos casos, los días de descanso, como el fin de semana, se desvanecen como agua entre los dedos.

Descanso vital
Las vacaciones son el momento ideal para desconectarse del trabajo, oxigenarse, liberarse del estrés, compartir con la familia, viajar, respirar aire puro, dormir un poco más en las mañanas y además tomar el desayuno sin prisa. Una vez que llega el período de tomar las vacaciones laborales, lo recomendable es no postergarlas, pues el cuerpo requiere reposo, alejarse del entorno de la oficina, liberarse del horario unos días y relajarse. Solo así se podrán evitar, a largo plazo, afecciones de diversa índole que merman la salud.

El aprovechamiento de los momentos de ocio es una necesidad. Para lograrlo se requiere una actitud interior. Es preciso estar dispuesto a divertirse y, mejor aún, a lograrlo. Se puede aprender, a pesar de lo mercantilizado que está el tiempo de cada persona.

Aunque lo parezca, el trabajo no es la meta de la vida de las personas. Se trabaja para cubrir gastos, pagar deudas, subsistir, pero también para tener momentos de ocio y esparcimiento durante los cuales se puede compartir con la familia. Sin duda, el aprovechamiento del ocio ayuda a combatir las preocupaciones, ansiedad, obsesiones, mantiene a raya a la depresión y otros males que perjudican el equilibrio emocional.
mpino@eluniversal.com
Marilin Pino A.
ELUNIVERSAL

El Fiat 500L con más espacio


Ofrece, en colaboración con Beats Audio, un sistema de alta definición 
 Es un auto pequeño con historia. Su fabricación se inició entre los años 1957 y 1975 y es considerado uno de los más famosos de la marca Fiat. Desde aquellos años ha sufrido cambios, adaptaciones a los nuevos tiempos y demandas de los usuarios. En pocos meses (otoño europeo) regresa a los mercados europeos a través del amplio 500L Es fabricado en la planta de Kragujevac (Serbia).

     El nuevo Fiat 500L tiene el frontal de sus antecesores pero mide 4,14 metros de longitud y supera por poco el promedio de los autos vendidos en Europa (4,1 metros). Tiene capacidad para cinco pasajeros y tiene un amplio habitáculo. Mide 1,78 metros de ancho y 1,66 de alto, con lo cual ofrece casi 400 litros de volumen de maletero. Los asientos traseros se pueden regular longitudinalmente y abatirlos completamente por separado, para lograr un compartimento de carga totalmente plano.

     Se prevé más adelante una versión de mayor tamaño, el todoterreno 500X que se puede apreciar en Internet.

     También habrá una variante del Fiat 500L con siete asientos, plegables (la tercera fila irá alojada en el doble fondo del maletero).

Opciones
Son múltiples las posibilidades de configuración interior del 500L. Es posible abatir el asiento delantero del pasajero y solo un asiento trasero, transportar cualquier material de hasta 2,4 m de longitud. El maletero cuenta con el sistema Cargo Magic Space, que permite regular el espacio en tres niveles. Esto brinda mayor comodidad al momento de separar los objetos que desea cargar.

Equipamiento
El Fiat 500L se une a la lucha para la reducción de contaminantes.

     Propone dos motores de gasolina (0.9 TwinAir de 105 CV y 1.4 litros de 95 CV) y un turbodiesel (1.3 MultiJet II de 85 CV).

     El bicilíndrico TwinAir Turbo de 105 CV emite solo 112 g/km de C02, pero la preferencia apunta al de 95 CV, con una buena respuesta y baja sonoridad frente al de 105 CV, un tanto ruidoso. El próximo año, el nuevo Fiat tendrá una versión de gas metano.

     En carretera se aprecia buena respuesta, aunque se sigue prefiriendo el de 95 CV por su soltura ante la diversidad de situaciones.

     En el habitáculo, el puesto del conductor es muy cómodo. En el tablero, destaca la pantalla táctil de 5’ del sistema “UConnect”, desde la cual puede gestionar los principales contenidos multimedia: radio, teléfono móvil, reproductor multimedia, iPod o smartphone, de forma inalámbrica. A mediano plazo, contará con navegación integrada.

     El nuevo sistema “UConnect  strong” permite escuchar la radio clásica o la que prefiera mediante el smartphone.

     El conductor también puede llamar usando el manos libres y escuchar los mensajes SMS sin descuidar el volante. Yhay más;el conductor podrá mantenerse en contacto con su smartphone y utilizar aplicaciones para facebook y twitter, recibir reportes del tráfico en tiempo real, noticias y predicciones del tiempo.

     A través del nuevo software eco Drive Live, la última evolución de la aplicación ecológica desarrollada en 2009 por Fiat, el ocupante puede recibir en tiempo real información valiosa sobre el estilo de conducción.

     El habitáculo es muy luminoso pues cuenta con un techo de cristal más grande de su categoría:  1,5 m2, disponible en dos versiones: eléctrico o Skydome. La gama cromática ofrece más de once colores para la carrocería y tres diferentes para el techo (4 versiones: Pop, Pop Star, Easy y Lounge). Asimismo, tres colores más para las llantas de aleación, por lo que la disponibilidad llega a 333 combinaciones posibles.


Hibridos Audi:
-Apenas unos días después de conseguir la victoria con su deportivo R18 e-tron quattro, Audi aumenta su apuesta híbrida con las versiones híbridas del A6 y el A8. Están equipadas con un motor de gasolina TFSI de 2.0 litros de capacidad y 211 CV, además de un motor eléctrico de 54 caballos (40 KW) integrado en la caja de cambios tiptronic de 8 velocidades. En los tres casos la potencia conjunta es de 245 CV y un par de 480 Nm.

-El conductor puede seleccionar entre tres modos de conducción disponibles: eléctrico EV, eficiente D, o deportivo S. El sistema híbrido permite cinco estilos de conducción que se activan o desactivan automáticamente según las circunstancias: solo con el motor de combustión, con el eléctrico solamente, en modo híbrido, en modo aceleración intensa (boost) o de regeneración de energía.

Marilin Pino
mpino@eluniversal.com
EL UNIVERSAL.

“Estrés puede empujar a los trabajadores a drogarse”



Empleos estresantes generan la necesidad de restablecer sus niveles de eficiencia a través de sustancias ilícitas. Quienes trabajan en control aeronáutico, en minas y labores ligadas a la emergencia son los más propensos a ellas.


En Chile, el 26,8% de las personas que declaró haber consumido pasta base el 2010 reconoció haber sido despedido o haber abandonado sus estudios por esa razón. Lo mismo le ocurrió al 1,6% que declaró haber consumido ­co­caína.

Así lo revelan las estadísticas sobre consumo de drogas y alcohol de la serie de Estudios de Población General del Servicio Nacional para la prevención del consumo de Drogas, Senda.

Pero, ¿por qué ocurre esto? “Hay trabajos que están asociados a ciertos factores de estrés, que generalmente son los que están asociados a turnos y situaciones de emergencia o los que pueden tener un mayor número de imprevistos.

El estrés pasa a ser un problema cuando es persistente en el tiempo -con agotamiento físico y sicológico- y cuando la persona tiene la expectativa de que no será capaz de sobrellevar la situación. En ese contexto es don­de la persona se podría iniciar en el consumo de drogas, todo para mantener un ­de­sem­peño alto y su eficacia”, asegura Claudio Orellana, sicólogo laboral y decano de la Facultad de Sicología de la Universidad San Sebastián.

Agrega que “hay que tener ojo, ya que hay contextos sociales que también llevan al consumo de drogas. Por ejemplo, hay muchos bancos que tienen hace años programas de apoyo a ejecutivos en términos de consumo de drogas y alcohol, porque hay exitismo de querer rendir más, de ser mejor que el otro, de rendir, terminar la jornada laboral e ir a juntarse con los amigos o la pareja, y hay que seguir rindiendo y estar despierto”.



Presencia y productividad no son lo mismo




¿Cuánto tiempo puedes aguantar en un empleo “calentando silla”? ¿Quieres un trabajo que premie el tiempo que estás en la oficina o prefieres que se valoren tus capacidades para ser innovador y eficiente? ¿Qué puedes hacer para encontrar un nuevo trabajo si no estás contento con el actual?


Algunas personas viven confundiendo "presencia" con "productividad laboral". Pero la presencia no tiene nada que ver con la profesionalidad de un trabajador. Nuestros superiores van a juzgarnos por nuestra eficiencia, no simplemente por “calentar la silla”.

La situación de crisis actual complica la situación de las persona que, poco satisfechas con su actual trabajo, aguardan nuevas oportunidades que han de llegar en el futuro. La dificultad de la situación laboral actual y la poca oferta hace que estas personas conserven su trabajo a pesar de la insatisfacción.

¿Miedo a perder el empleo?

En los últimos años se han detectado cambios en la actitud de los trabajadores. Uno de ellos ha sido la reducción del absentismo injustificado y las bajas laborales. El miedo a perder el empleo ha provocado el efecto contrario: los profesionales pasan más horas en la oficina, pero sin ser más productivos que antes.

El perfil de estos empleados “presentistas” suele ser el de un hombre de menos de 25 años, con estudios básicos y de origen español. Consciente de la situación laboral que vive nuestro país y la dificultad para encontrar un nuevo empleo, especialmente si no se tiene formación, decide conservar el trabajo actual a toda costa. La formación es imprescindible para encontrar un empleo, mejorar la situación laboral y forjarse un futuro en condiciones.

Además de la crisis, existen otros motivos que pueden llevar a un trabajador a estar horas y horas delante del ordenador sin hacer nada. Todo depende del momento personal o del interés que esa persona tiene en ese instante de su carrera profesional.

Los estudios son la solución

Actualmente, la oferta de estudios existente permite a los profesionales seguir formándose mientras trabajan, es decir, que existen estudios compatibles con la jornada laboral que, en un momento determinado, pueden ayudarnos a mejorar nuestra situación. Se trata de cursos a distancia flexibles, y enfocados a la adquisición de nuevos conocimientos aplicables al trabajo actual, o que pueden aportarnos nuevos conocimientos para desempeñar un futuro empleo.

Si se te ha pasado por la cabeza ponerte a estudiar mientras trabajas, consulta la oferta de estos centros de formación. Recuerda que están dirigidos especialmente a profesionales que quieren ampliar sus conocimientos, tanto para promocionarse en el trabajo actual como para dar el salto a otro trabajo mejor.

Públicado por http://www.quecursar.com



Gane espacio al embalar la mudanza


Para asegurar la protección y el fácil transporte de las pertenencias durante la mudanza es preciso saber empacarlas. No se puede aplicar la vieja técnica de ir metiendo en cajas lo primero que vaya encontrando, todo en un mismo contenedor; la tarea puede ser más simple y organizada. 


Si se guardan de forma ordenada puede que lleguen en perfecto estado a la nueva casa, pero no necesariamente habremos aprovechado al máximo el espacio de almacenamiento.
Por otra parte, hay que llenar las cajas con el peso adecuado, de modo que podamos levantarlas y cargarlas fácilmente.


Organizar las cajas
Al seleccionar las que tengan el tamaño adecuado al contenido evitaremos que se dañen o se rompan. Las grandes no son mejores que las más pequeñas o las medianas para maximizar el espacio. 


Con las cajas más pequeñas nos vemos obligados a conservar más espacio; además pueden soportar un peso mayor. Lo idóneo es empacar los artículos pesados en las pequeñas y los más livianos en las más grandes.


También se pueden guardar primero los objetos más pesados y luego los más ligeros.
Si son artículos delicados, conviene cubrir el fondo de la caja con bolitas de papel periódico, tela o bolsas de bolitas de anime.


A fin de evitar que las cajas se abran o se rompan, se recomienda reforzarlas con cinta para embalar, tanto en la parte superior como en la inferior.


Ropa
Dependiendo de cuántas personas conformen la familia, transportar la ropa puede representar un volumen importante durante la mudanza.


Lo habitual es meterla en maletas de viaje, pero como no tendrá suficientes para guardarla toda, será necesario empacar el resto en cajas o bolsas de plástico bastante grandes.
La mejor manera de aprovechar el espacio tanto en maletas como en cajas es enrollando cada pieza. En vez de doblarlas de la manera clásica, haga rollitos y colóquelos uno al lado del otro, lo más apretados posible.


Cubra la base y repita el procedimiento, formando capas hasta llenar casi todo el espacio. Así cabrá más ropa y no necesitará tantas cajas.


Las prendas de vestir como chaquetas, abrigos y suéteres gruesos no se enrollan fácilmente. Extiéndalas sobre los rollitos de ropa antes de cerrar la maleta o caja.


Artículos frágiles 
La ropa no sufrirá daño alguno aun cuando vaya metida toda junta y apretada en una caja. Sin embargo, no sucederá lo mismo con la vajilla, la cristalería y otros objetos que se quiebran fácilmente.


Ante todo, hay que envolver cada pieza con papel plástico de burbujas y sellarla con cinta para embalar, para evitar que choquen entre sí y se hagan pedazos durante la mudanza.


Platos, tazas, copas y vasos.
Tienen que ser empacados por separado y con mucho cuidado. Los platos no pueden colocarse unos encima de otros dentro de la caja. Métalos verticalmente, igual que como se ponen en la rejilla del lavaplatos para que se escurran. Así serán más resistentes a cualquier golpe.


Haga un colchón de papel periódico en cada caja y guarde las copas, las tazas o los vasos, previamente envueltos -de pie- tal como se disponen en la mesa.


Coloque una lámina de anime o cartón encima y vuelva a cubrir con papel kraft para embalar, cartón corrugado o simplemente periódico arrugado. Repita la operación con los objetos hasta llenar las cajas y cubra otra vez con papel.


Identifique las cajas con la palabra "FRÁGIL" en varias de sus caras, para que sean manejadas cuidadosamente.


Indique cuál es el lado superior para mantenerlas siempre boca arriba.


Espejos
Como medida de precaución, conviene reforzar la parte frontal de cada espejo con tirro, formando una "X" de extremo a extremo. En caso de que se llegue a partir uno, la cinta adhesiva mantendrá los pedazos juntos.


Los espejos pequeños deben estar envueltos en plástico burbuja y empacarse en cajas también pequeñas. Para los grandes, es preciso que los protejas después de envolverlos con láminas de cartón corrugado o anime cortadas a la medida y posteriormente sellarlos con cinta adhesiva por todos los bordes.


Marque cada empaque con la palabra "VIDRIO" para evitar que alguien los deje caer. Se recomienda transportarlos de canto.


Libros 
En el caso de los artículos más pesados como los libros, utilice cajas pequeñas de modo que no pesen mucho al cargarlas y puedan transportarse o moverse con facilidad. Si bien lo más fácil es empacarlos acostados unos sobre otros, de esta forma ocupará mucho espacio.


Es mucho más práctico embalar juntos los libros que sean del mismo tamaño. Colóquelos parados uno tras otro, en varias hileras. Si sobra espacio arriba, puede guardar otros libros, pero esta vez acostados.



Tomar en cuenta



  • Tenga a mano un marcador grueso para colocar el nombre de la habitación a la que pertenece el contenido en cada una de las cajas de cartón. Al llegar a la nueva casa, no coloque las cajas en medio de la sala; lleve cada una al espacio al que corresponden.
  • Marque las bolsas con sus pertenencias para que no las confunda con basura.
  • Embale una o dos cajas con lo que va a usar los primeros días:  sábanas, toallas y pijamas. No olvide cepillos de diente, crema dental, alcohol, analgésicos.



Servio Viloria
Especial para El Universal

Seguridad de los niños en el carro


Viajar en auto puede ser muy incómodo para los niños y aún más para quienes sufren una discapacidad motora.


De hecho, salir de la comodidad de la casa y pasar varias horas en un carro puede ser una experiencia traumática para estos pequeños.


Dado que un niño que padece una minusvalía física requiere cuidados especiales y necesita mucha atención, es importante tomar todas las precauciones en términos de seguridad y comodidad para evitar riesgos al momento de viajar en familia.


Consultar al especialista 
Dependiendo de la discapacidad y las necesidades físicas especiales que tenga su hijo, es preciso preguntarle al pediatra o al fisioterapeuta cuál es la mejor forma de transportarlo y protegerlo, si es la primera vez que lo transporta en el automóvil.


Puede necesitar una silla especial de uso médico para el carro, preferiblemente que sea convertible y tenga soporte lumbar, respaldo y reposacabezas ajustables.


Asegurarlo a la silla
Cerciórese de que todos los ajustes necesarios del arnés se hagan según las instrucciones de uso de la silla. Verifique que todos los tirantes estén ajustados cómodamente y bien extendidos contra el cuerpo del niño.


Coloque la hebilla plástica del arnés al nivel de las axilas a fin de mantener los tirantes sobre los hombros. Puede colocar cobijitas, goma espuma o toallas a ambos lados del niño para mantenerlo centrado en la silla.


Para evitar que se deslice, puede poner una toalla o un pañal entre el tirante de la entrepierna y la zona del pañal, nunca debajo o detrás del niño.


Vigilarlo de cerca
Es una tradición que papá y mamá se sienten en el asiento delantero del auto mientras que los niños viajan cómodamente y con mayor seguridad atrás. Pero si su hijo necesita atención constante, es preciso que se siente junto a él, mientras que su esposo u otro adulto conduce el vehículo. Si viaja sola con los niños, pídale al mayor que se siente adelante con usted y que los menores acompañen a su hermanito atrás.


Entretenerlo 
Asegúrese de que la hebilla del arnés no sea el objeto más interesante con el que pueda jugar el niño. 


Extender su sábana favorita en el asiento trasero del carro, llevar la almohada y la cobija que usa a diario y, sobre todo, algunos de sus juguetes puede mantenerlo distraído por un buen rato. Coloque el CD de la música que le gusta y anime a sus hermanos a compartir con él cantando. También puede ponerlo a escuchar un MP4 y usar los audífonos si está en condiciones de hacerlo. ¿Le queda espacio en el asiento para colocar una segunda silla de seguridad? Siente a su peluche preferido y pida a su hijo que lo cuide y se asegure de que su compañero de juego no se salga de la silla.


Amor en palabras
Aun cuando el niño no tenga la edad como para entender lo que le dice o no pueda comprender una conversación en su totalidad, el solo hecho de hablarle puede obrar maravillas incluso en el niño que esté más intranquilo. 
Cuéntele con una voz suave y amorosa acerca de los planes para disfrutar el fin de semana y de todas actividades que realizarán en el viaje.


Evitar viajes muy largos 
Puede que al permanecer sentado en la misma posición por mucho tiempo le duelan las piernas al niño o, incluso, se le agarroten.


Si el lugar de destino está a varias horas de distancia en auto, planifique algunas paradas en el trayecto, de modo que puedan bajarse del carro y  respirar aire fresco. Es una manera de asegurarse que su hijo esté cómodo y tranquilo en lo que resta del viaje.


No se trata solo de llevar algunas de sus pertenencias para que se sienta en un entorno familiar dentro del vehículo. Detenerse en un restorán de comida rápida o en un parque lo animará.


Comer un helado u otra golosina como los que le dan en casa ayudará a que se sienta mejor.


Precaución
En el caso de los niños que tienen que viajar con equipos especiales, como tanques de oxígeno, muletas, andaderas, sillas de rueda o electrónicas, hay que buscar la manera de asegurar los equipos en el auto.


Por razones de seguridad, hay que evitar que cualquier objeto pueda golpear a su hijo en caso de un choque o una curva peligrosa.


Lo más prudente es colocarlos en el maletero o sujetarlos firmemente en el compartimiento para el equipaje. Es fundamental llevar un equipo de primeros auxilios.


Sillas especiales 
Algunos niños con movilidad reducida pueden viajar en las sillas convencionales para carros. Otros necesitan sillas especialmente diseñadas. Hay diferentes tipos de sillas disponibles. Escoja la que más se adapte a su peso, desarrollo y minusvalía física. Preferiblemente adquiera una a la que se le puedan agregar accesorios. Al adaptar una silla de seguridad a las necesidades de postura del niño será más segura y puede seguir usándose a medida que vayan cambiando sus necesidades.


El reposacabezas debe ser de varios niveles, que se ajuste según las necesidades del niño. Así se beneficiarán quienes tengan dificultad para mantener la cabeza erguida o sufran de debilidad muscular en el cuello. Además, les permitirá dormir cómodos.


La silla debe tener soporte lumbar y lateral ajustables y extraíbles. El acolchado debe ser grueso y firme, particularmente el del asiento, para que el niño viaje cómodamente en trayectos largos.


Es mucho mejor si incluye un chaleco de seguridad y una funda lavable que pueda limpiarse cada vez que se ensucie o después de usarla varias veces.



Servio Viloria
Especial para El Universal

Fuente:  http://www.pakidstravelsafe.org/resources/publications/item/download/71

Buscadores autodidactas

El mundo está cambiando vertiginosamente y el acceso a un puesto de trabajo se está convirtiendo en un proceso cada vez más reñido, con las redes sociales ganando peso, según el cofundador y presidente de la red social profesional LinkedIn, Reid Hoffman.

Éstas permiten de forma fácil y rápida el contacto entre el buscador de empleo y el cazatalentos, y además ayudan a convertir la carrera profesional en la mayor empresa a tener en cuenta por los individuos. Así lo manifiesta el responsable de LinkedIn, la red social profesional con más de 120 millones de miembros en todo el mundo, en el libro El mejor negocio eres tú, que acaba de salir a la venta en español.

Tanto si uno es abogado, como doctor, maestro, ingeniero o propietario de un negocio, debe ver su carrera profesional como la más importante empresa y trabajar para hacerla crecer con éxito. En la publicación, realizada en colaboración con el empresario Ben Casnocha, responsable de LinkedIn, también ex vicepresidente y fundador de PayPal –además de promotor de más de cien empresas tecnológicas, incluidas Facebook y Zynga– destaca de las redes sociales su potencial para ayudar en “la necesaria adaptación del trabajador” a un mundo laboral cada vez más cambiante.

Los potenciales candidatos y empleadores aprenden por ensayo y error.

Sin reglas fijas

Esperanza Suárez (Consultora en Recursos Humanos), doctora en Sociología e investigadora de IRCO-IESE, afirma que el manejo con éxito de las redes sociales en lo laboral carece de reglas fijas.

En su opinión, tanto la búsqueda de empleo como el reclutamiento de trabajadores en Internet se aprenden de forma “autodidacta”, sin manual de instrucciones, después de observar lo que hacen unos y otros al interactuar en el mundo 2.0. En su opinión, las redes sociales favorecen y agilizan la interconexión entre cazatalentos y buscadores de empleo: no sólo en el caso del aspirante a un trabajo que se esfuerza activamente sino también de quien permanece pasivo después de volcar su perfil profesional en Internet.

Opiniones son más sinceras

Según la profesora del IE Elena Méndez Díaz-Villabella, quien es además directora de Evolución – una red de expertos en Recursos Humanos– las opiniones en las redes sociales suelen ser más sinceras que en la vida física.

El currículum tradicional y las cartas de recomendación como se les conoce hasta ahora están perdiendo cada vez más relevancia y los reclutadores empiezan a apostar por la revisión de los perfiles que dejan los candidatos en las redes sociales.

“Durante una entrevista de trabajo tradicional a menudo se escuchan discursos preparados para impresionar. Sin

embargo, en las redes sociales el candidato se expresa normalmente de forma espontánea y más sincera”, enfatiza.

El clásico CV con datos de formación y experiencia laboral expuestos de forma secuencial y pautada empieza a complementarse con lo que se denomina “currículum vitae social”.

Este tipo de currículum agrega datos de las redes sociales en las que participa el aspirante a un empleo: el tipo de personas con las se conecta, los intereses auténticos del candidato.

Actuar con mesura

-Cada vez es mayor la cantidad de empresas de reclutamiento que recurren a redes sociales como Facebook para conocer el perfil de personas en las que están interesadas. En tal sentido, los conocedores del tema advierten no utilizar la red social de forma ingenua. Es decir; no colgar fotos comprometedoras en el perfil, cuidar el lenguaje que se utiliza a diario en los comentarios. Es útil mantener un perfil profesional público y crear uno con un seudónimo para compartir con los familiares y amigos, sin que ambas historias se crucen y lleguen a impedir que sea contratado por la empresa que más le interesa.

-Facebook es la red social más consultada en la actualidad por reclutadores y buscadores de empleo. Con respecto a éstos últimos, les resultará útil revisar periódicamente las actualizaciones de las empresas que le interesan. Esto les dará una visión amplia de lo que están buscando y les permitirá actualizar su oferta para hacerla más atractiva y aumentar las posibilidades de ser llamado a una entrevista laboral.

-Un perfil claro, con datos relevantes (personales y profesionales) facilita la comunicación y búsqueda de información.

Amaya Quincoces Riesco

mpino@eluniversal.com

2 Los empleados que más usan las redes sociales tienen más éxito

¿Ayuda el uso de las redes sociales a prosperar en el trabajo? Según un estudio que ha realizado Google a nivel europeo, sí.

De hecho, la compañía asegura que aquellos trabajadores que más éxito tienen en las empresas son los que son dos veces más activos en el uso de herramientas sociales que el resto de sus compañeros. ¿Será verdad?

Esta conclusión se extrae de un informe que ha elaborado la consultora Millward Brown para Google. En él se establece que de los usuarios que utilizan las redes sociales con frecuencia el 86% ha sido ascendidos recientemente y el 72% afirma que tiene posibilidades de ser ascendido, en comparación con el 61% y el 39% de los que no utilizan las redes sociales.

Además, los usuarios activos de las redes sociales tienen el doble de posibilidades de trabajar en una empresa con un fuerte potencial de crecimiento, en comparación con quienes no las usan.

Señala el informe también que quienes las utilizan suelen estar más contentos con su trabajo (el 38% de quienes usan las redes sociales en comparación con el 18% de quienes no las utilizan) y el 64% de los que las usan recomendarían su empresa (algo que haría sólo el 42% de redes sociales)

Además, el 25% de los usuarios reconoce que sería más productivo si pudiese utilizar las redes sociales.

Por otra parte, cabe señalar que son los altos directivos los que utilizan las redes sociales más a menudo. El 71% lo hace al menos una vez a la semana. Esta frecuencia baja al 49% en el caso de los perfiles más junior.

Públicado por http://www.trecebits.com

Los expertos en recursos humanos creen que Facebook podría sustituir al currículum

La investigación pone de manifiesto que los perfiles que creamos en las redes sociales se usan cada vez más para los reclutamientos que hacen las  empresas.

Según el estudio, el 45% de los ejecutivos del área de Recursos Humanos de las em­presas aseguran que es probable que los perfiles en las redes sociales, tales como Facebook, LinkedIn o Twitter, reemplacen al currículum vitae tradicional más pronto que tarde.

En especial cuando se trata de seleccionar profesionales jóvenes, dado que éstos son quienes más interactúan en las redes.

"Es más común para los procesos online, ya que ofrecen información más completa y el contacto con el candidato es más directo", explica Karina Pérez, directora de Operaciones de Robert Half Chile.

Más efectivas


El análisis asegura que en países como China y Brasil el uso de las redes sociales para labores de búsqueda de candidatos es del 66% y 42%, respectivamente. Y en otros como Chile, Facebook y Linkedin se han convertido en una herramienta común de trabajo para el 92% de los reclutadores.

Además cuatro de cada diez ejecutivos chilenos entrevistados aseguran que los medios sociales son efectivos como una herramienta de selección de personas, mientras que en otros países como Alemania solo el 25% cree que Internet es eficaz para reclutar trabajadores.

El estudio también habla del tiempo que las empresas dedican a la selección de su futuro personal y revela que el 39% de ejecutivos afirman que entrevistar a los candidatos es lo que les consume más tiempo.

¿Qué hago con mi perfil?

¿Debemos entonces poner especial cuidado en el aspecto de nuestros perfiles públicos online? En este sentido,  la ejecutiva de Robert Half llama a los trabajadores a tener mayor cuidado con lo que se publica en estas redes públicas.

"Muchas empresas están utilizando la información en las redes para ver qué tipo de personas son los postulantes, para conocer sus opiniones y ver si son compatibles con el perfil de la em­presa", dice Karina Pérez.

No obstante, agrega que no necesariamente el comportamiento en las redes que se muestra a través de nuestro perfil puede afectar a conseguir o no un trabajo, pero sí es una fuente extra de información, por lo que hay que tener especial cuidado.

Públicado por http://www.20minutos.es

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6 cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn

Me ha encantado el resumen que ha realizado Gerrit Hall es el CEO y co-fundador de RezScore en el que identifica que cosas SI deben de incluirse en el perfil de LinkedIn y que NO deberían de ponerse en el CV.

Yo no soy tan radical y si creo que hay una serie de puntos de vital importancia que se deben de rellenar en nuestro perfil de esta red profesional y que la gente prefiere o dejar a medias o incluso ni tocarlos.

En España tenemos el ‘vicio’ de considerar que LinkedIn es una red donde poner nuestro CV, con lo cual seguimos rellenando los cuadros como si de crear nuestro CV se tratase y este es el gran error que cometemos y que hace que España sea de los países en los que menos éxito tiene esta red profesional para buscar trabajo o contactos profesionales de verdad. Esto sin embargo tiene algo bueno: que hay mucho potencial de mejora.

Y recientemente me ha pasado que un amigo de hace mucho tiempo se ha quedado en el paro y me ha solicitado amistad en esta red profesional, LinkedIn, con lo cual he comprobado que a falta de la experiencia de las redes, ya que hasta que su situación laboral ha cambiado no era muy dado a su uso, su perfil se asemeja al de un CV tradicional más que al adecuado para esta red.

El perfil que un reclutador ve en LinkedIn debe permitirle ver de un primer golpe lo que le puede aportar ese candidato a su empresa (o para quien selecciona). Yo como reclutador no quiero que me de un listado de nombre de puestos y empresas en las que ha trabajado, quiero que me diga lo que me puede ofrecer, cuál es su aportación de valor en caso de que lo escoja: habilidades profesionales o personales adquiridas, experiencias, recomendaciones de profesionales de valía,…, todo aquello que me deje ver cómo es y no quién ha sido. Un puesto, un cargo no es más que un nombre, yo quiero saber lo que está detrás.

Por eso hoy, aprovechando la idea de Gerrit Hall, nos aventuramos a realizar este post con 6 consejos para rellenar el perfil de LinkedIn de la forma correcta:

1. Los puestos de trabajo sinónimos de habilidades


Los puestos que has tenido a lo largo de tu carrera profesional es lo habitual de colocar en todo CV. No digo que esté mal el ponerlos en el perfil de LinkedIn, pero ¿de qué valen si no se que experiencia y habilidades te ha permitido adquirir o desarrollar?

Un puesto, sin especificar que te ha reportado y lo que tu le has aportado no vale de nada.

‘Gerente de la empresa X’, ¿pero qué has hecho? ¿Dirigir un equipo humano, de cuantas personas? ¿Llevabas temas económicos, de RRHH, .., de qué? ¿Controlabas personalmente o delegabas el control de la producción?… El reclutador quiere ver tus experiencias no tus puestos.

2. Publicaciones, vínculos y experiencias

Si eres una persona que ha colaborado o participado en publicaciones, en la realización de determinados proyectos, impulsor de diferentes iniciativas,…, muchas veces deben de obviarse en un CV para no hacerlo muy extenso, pero en LinkedIn es muy interesante el ponerlas y, sobre todo si se puede, ponerlas con un enlace a un site donde se pueda ver realmente en lo que has colaborado. Las redes sociales van de compartir experiencias y eso es lo que debes de poner en tu perfil.

3. Recomendaciones

No suelen ponerse en los CV recomendaciones ya que, al igual que en el caso anterior harían que el CV se alargase. En LinkedIn hay un espacio destinado a ellas con lo cual, en la medida de lo posible, busca recomendaciones útiles que te permitan dar valor a tu perfil en esta red profesional. Da igual que sean de clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Pero deben de estar.

4. Gestionar adecuadamente los intereses

En este punto hacemos justamente lo contrario que en el CV. En todos los CV, o en muchos, se suelen incluir intereses, aficiones o hobbies.

No creemos precisamente que al cubrir un perfil en LinkedIn este sea un factor determinante, a diferencia de lo que ocurre en el CV que sin son de interés. Así, mientras que es bueno que tus contactos en la red vean tus intereses un posible empleador no tiene por qué saber que gusta jugar al baloncesto o si eres amante de la cocina.

5. Edad

La edad puede ser una de los factores de discriminación entre los solicitantes de empleo, ya sean más o menos experimentados. Si bien puede ser útil para los contactos de LinkedIn para las famosas felicitaciones, para mostrar todas tus habilidades y know-how aprendido no hace falta indicar tu edad. Recordar que en LinkedIn lo importante es saber como reclamar la atención del reclutador y para eso poner de relieve tu experiencia y habilidades para mostrar al empleador por qué debe escogerte sin importar la edad que tengas.

6. Estado civil

Tu vida personal es tu vida personal. Ya estés casado o soltero, eso no debe afectar a tu capacidad para hacer el trabajo, así que es algo que no aporte valor a un reclutador. Aunque los solicitantes de empleo pueden estar acostumbrados al realizar un CVa incluir información personal, como el estado civil o lugar de nacimiento, no es apropiado incluir esta información en tu perfil en LinkedIn.

Públicado por http://clickefectivo.com

Un hábitat saludable y en armonía


"La construcción ecológica es la propuesta de la arquitectura sustentable o bioclimática y apunta a construir viviendas autoeficientes (que consisten en reducir su consumo energético al máximo, al tiempo que consiguen el mejor aprovechamiento del mismo), mediante la adaptación adecuada de dichas edificaciones a las condiciones del entorno donde se construyen sin producir un impacto que altere, contamine o destruya el medio ambiente.", explica Juliana Echeverry en http://suite101.net. Es decir, ahorran un alto porcentaje en el uso y perdida del consumo eléctrico, agua y gas, generando que al final sean más saludables para sus habitantes y respetuosas con el medio ambiente, que es el objetivo primordial.


A tomar en cuenta
Cuando se toma la decisión de adquirir una vivienda hay que tener en cuenta varios factores de gran relevancia.


Entre los más importantes se encuentran los materiales de construcción, los mecanismos para ahorrar o reutilizar el agua, los sistemas de energía, y la orientación de la edificación.
En cuanto a este último punto, es necesario bajo la supervisión de un especialista constatar que el terreno donde se encuentre la vivienda no posea fallas geológicas o cauces de agua  que puedan perjudicar la salud y el bienestar  de quienes la habiten. 


Por supuesto que la orientación, con respecto al sol, agua, viento y vegetación, es otro punto que no debe perderse de vista. No debe tener cerca tendidos eléctricos, transformadores o estaciones de telefonía móvil. 
En cuanto a la orientación de la vivienda con respecto al sol, algunos expertos señalan que "éste puede proporcionarnos una ayuda importante a la hora de ahorrar energía no solo lumínica sino también calórica. Es por ello que emplear grandes ventanales puede suponer una buena alternativa ecológica".


Ruidos perturbadores
Cuando se trata de construcciones ecológicas, la contaminación acústica es otro de los puntos a tomar en cuenta. Se debe evitar estar cerca de carreteras o autopistas por el ruido que genera ya que nunca se va a conseguir el silencio total. Igualmente, si no se toma en cuenta la capacidad de aislamiento y resistencia  de los materiales  ecológicos (fibras vegetales y corcho)  para la construcción de las paredes, se corre el riesgo ante cualquier situación que se enfrente, por ejemplo con los vecinos, resulte en una experiencia molesta y que tarde o temprano genere niveles de estrés.


Ahorrando
Cerámica, madera, adobe, ladrillo o piedra son algunos de los materiales a emplear en este tipo de construcciones evitando los cotidianos como el cemento, hormigón armado, aluminio y la uralita de los tejados. Entre tanto, la madera del parquet de los pisos no debe proceder de las deforestaciones de bosques sino de plantaciones sostenibles.


En cuanto a la energía, el agua y la calefacción en el mercado existen grifos (con sensor de infrarrojos, que permite ahorrar hasta 80% del agua), interruptores de luz (con sensores ocupado/libre que enciende la luz automáticamente cuando alguien ingresa a la habitación y se apaga una vez que esté vacía)  y la calefacción solar que no solo permite calentar el agua sino también la vivienda.


La arquitectura ecológica no avanza tan rápido como se espera pero muestra cambios significativos al ser humano.




  • Los materiales empleados en las diferentes áreas de la construcción no deben ser tóxicos ni contaminantes. Si son reutilizables y reciclables mejor.
  • Es necesario aprovechar las cualidades que brinda la naturaleza para usarlas provechosamente.
  • La construcción es rápida aunque puede, en algunas oportunidades, ser más costosa que una tradicional.
  • La pintura que se use tanto en la parte externa como en la parte interna no debe contener sustancias tóxicas.  
  • Los niveles de contaminación se pueden evitar si se colocan plantas en la vivienda. Y como  el color verde es sinónimo de ecología, ellas deben cuidarse y regarlas a diario. 




María Isabella Salas
El Universal

msalas@eluniversal.com